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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人力资源总监聘用合同正规范本(2025版)

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同适用范围

2.双方信息

2.1聘用人基本信息

2.2被聘用人员基本信息

3.职位与职责

3.1职位名称

3.2职位描述

3.3职责范围

3.4工作地点

4.聘用条件

4.1聘用资格

4.2聘用程序

4.3合同期限

4.4薪酬待遇

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息日

5.3休假制度

6.薪酬福利

6.1基本工资

6.2奖金

6.3补贴

6.4社会保险

6.5其他福利

7.考核与评价

7.1考核制度

7.2评价标准

7.3考核周期

7.4考核结果运用

8.必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址条款

8.2竞业限制条款

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2解除程序

10.3解除后的处理

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.合同生效与修改

12.1合同生效

12.2合同修改

13.其他约定

13.1其他条款

13.2附件

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确聘用人与被聘用人员之间的权利和义务，建立稳定、和谐的工作关系，确保公司人力资源管理的规范化和有效性。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.3合同适用范围

本合同适用于聘用人为公司人力资源总监的聘用关系。

2.双方信息

2.1聘用人基本信息

公司名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

2.2被聘用人员基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

出生日期：____________________

籍贯：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

3.职位与职责

3.1职位名称

人力资源总监

3.2职位描述

人力资源总监负责公司人力资源战略规划、组织架构设计、薪酬福利管理、招聘与培训、员工关系维护等工作。

3.3职责范围

3.3.1制定公司人力资源战略规划，确保公司人力资源政策与公司发展战略相一致。

3.3.2设计和优化公司组织架构，提高组织效率。

3.3.3负责公司薪酬福利体系的设计与实施，确保公司薪酬福利水平在行业内具有竞争力。

3.3.4负责公司招聘与培训工作，选拔优秀人才，提高员工素质。

3.3.5维护公司员工关系，处理员工申诉，确保公司稳定发展。

3.3.6完成公司领导交办的其他工作。

4.聘用条件

4.1聘用资格

4.1.3具有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源相关法律法规。

4.2聘用程序

4.2.1被聘用人员需通过公司规定的招聘程序，包括简历筛选、面试、背景调查等。

4.2.2聘用人根据招聘结果与被聘用人员签订本合同。

4.3合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.4薪酬待遇

4.4.1基本工资：人民币____元/月。

4.4.2奖金：根据公司年度业绩和个人绩效评定，发放奖金。

4.4.3补贴：包括住房补贴、交通补贴等。

4.4.4社会保险：按照国家规定，为被聘用人员缴纳社会保险。

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作____小时。

5.1.2工作时间安排：由公司根据实际工作需要合理安排。

5.2休息日

5.2.1休息日为每周六和周日。

5.2.2法定节假日按照国家规定执行。

5.3休假制度

5.3.1公休假：根据国家规定和公司实际情况，安排带薪年休假。

5.3.2事假、病假、产假等按照国家规定执行。

6.薪酬福利

6.1基本工资

6.1.1基本工资为人民币____元/月，按月支付。

6.2奖金

6.2.1年终奖金：根据公司年度业绩和个人绩效评定，发放年终奖金。

6.3补贴

6.3.1住