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年中央企业申报教授级高级政工师资格人员情况汇总表

一、申报人员基本信息汇总

(1)申报人员基本信息汇总表详细记录了每位申报教授级高级政工师资格人员的个人信息，包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历、学位、职称、现任职务等。其中，申报人员的学历涵盖了本科、硕士、博士等多个层次，学位类型包括学士学位、硕士学位、博士学位，展现了申报人员较高的学术水平和专业素养。在职称方面，申报人员涵盖了高级政工师、副高级政工师等多个级别，现任职务涵盖了企业部门负责人、人力资源总监、企业文化总监等，充分体现了申报人员在各自岗位上的专业能力和领导力。

(2)在年龄结构上，申报人员分布较为均匀，涵盖了40岁以下、40-50岁、50岁以上等多个年龄段，其中40-50岁年龄段的申报人员占比最高，这表明我国中央企业中涌现出一批中青年优秀政工人才。从工作年限来看，申报人员的工作年限普遍较长，大多数申报人员具有10年以上相关工作经历，有的甚至达到20年以上，这充分说明了申报人员在政工岗位上的稳定性和专业性。

(3)在专业领域方面，申报人员涵盖了思想政治工作、企业文化建设、人力资源管理等多个领域，他们在各自的专业领域内积累了丰富的实践经验，并在工作中取得了显著成绩。在申报材料中，申报人员详细介绍了自己的工作业绩、创新成果和社会贡献，包括参与的重要项目、发表的重要论文、获得的荣誉称号等，这些内容为评审专家提供了全面了解申报人员能力和水平的依据。

二、申报材料审核情况汇总

(1)本年度申报教授级高级政工师资格的人员共有120名，经过初步审核，符合申报条件的有95名。其中，95名申报人员提交的材料均齐全，且符合规定的格式要求。在审核过程中，重点对申报人员的思想政治素质、工作业绩、论文发表、社会活动参与等方面进行了严格审查。例如，张三同志的申报材料中，其在思想政治工作方面的成绩得到了评审小组的高度认可，其在企业文化建设方面的创新举措也为企业带来了显著效益。

(2)在95名申报人员中，共有80名通过了材料审核，占申报总数的66.7%。审核过程中，评审小组对申报人员的业绩贡献进行了量化评估，其中，65名申报人员的业绩评分超过90分，15名申报人员的业绩评分在80-89分之间。在论文发表方面，共有50名申报人员发表了相关论文，其中，30篇论文被评为核心期刊，20篇论文发表在国家级期刊上。案例中，李四同志的论文《企业文化建设与员工素质提升研究》在行业期刊上发表，引起了广泛关注。

(3)在社会活动参与方面，共有85名申报人员参与了各类社会活动，其中，75名申报人员担任了行业协会、学术团体的职务。在评审过程中，评审小组特别关注申报人员的社会影响力，如王五同志作为企业代表参加的全国政工师论坛，其发言得到了与会专家的高度评价。此外，评审小组还根据申报人员参与的社会活动类型、级别、影响力等方面进行综合评分，确保了评审的公平公正。

三、申报人员业绩及贡献情况汇总

(1)在本次申报教授级高级政工师资格的人员中，业绩及贡献情况表现突出。据统计，共有88名申报人员在过去五年内取得了显著的工作成绩。例如，赵六同志在担任企业人力资源总监期间，成功推动了企业内部人才培养计划，使员工培训覆盖率达到了100%，人才流失率降低了15%。此外，赵六同志还主导了企业薪酬体系改革，通过优化激励机制，提高了员工的工作积极性和企业整体效益。

(2)在申报人员的业绩贡献中，企业文化建设方面尤为突出。共有70名申报人员在企业文化建设方面取得了显著成绩。其中，陈七同志通过策划并实施了一系列企业文化活动，如企业精神演讲比赛、员工技能大赛等，有效提升了员工的凝聚力和向心力。这些活动不仅增强了员工对企业品牌的认同感，还提升了企业的社会影响力。据统计，陈七同志所在企业品牌知名度提升了30%，员工满意度达到95%。

(3)在社会贡献方面，申报人员积极参与社会公益活动，为社会发展做出了积极贡献。共有85名申报人员在过去五年内参与过各类社会公益活动。例如，刘八同志在担任企业社会责任项目负责人期间，成功组织了多次扶贫、环保等公益活动，累计捐款捐物价值超过100万元。此外，刘八同志还带领团队参与社区服务，为社区居民提供法律咨询、就业指导等服务，深受社区居民好评。这些社会贡献不仅提升了申报人员的个人形象，也为企业树立了良好的社会形象。

四、申报结论及建议汇总

(1)经过对申报材料的严格审核和评审，本年度共有90名申报人员符合教授级高级政工师资格的要求。评审委员会一致认为，这些申报人员在思想政治工作、企业文化建设、人力资源管理等方面表现出色，为企业发展和社会进步做出了重要贡献。根据评审结果，建议授予这90名申报人员教授级高级政工师资格。

(2)对于未通过评审的申报人员，评审委员会提出以下建议：一是