必威体育精装版2025年用工合同协议书6篇.docx

必威体育精装版2025年用工合同协议书6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本用工合同。

一、合同期限

1.合同生效时间：_________年_________月_________日。

2.合同终止时间：_________年_________月_________日。

3.试用期：自合同生效之日起，至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_________小时工作制，每周工作_________天，休息_________天。具体工作时间和班次由甲方安排。

2.法定节假日和婚假、产假等休息休假按国家有关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元。

2.甲方每月_________日左右通过银行转账方式向乙方支付工资。

3.乙方在试用期内的工资为每月_________元。

4.甲方可根据乙方的表现和业绩，调整乙方的工资和福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，可享受相应的福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。

3.乙方在甲方工作期间，如发生工伤事故，甲方应按规定承担相应的赔偿责任。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方经营范围相冲突的活动。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商变更合同内容。变更合同内容时，应签订书面协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

-在试用期内提前三日通知甲方的；

-甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

-甲方未按照合同约定提供劳动条件或劳动保护的。

4.合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。

5.解除或终止合同时，双方应办理书面交接手续。交接完毕后，甲方应按规定向乙方支付相应的经济补偿金。

八、违约责任

1.甲乙任何一方违反合同约定，应承担违约责任。违约方应支付违约金________元给守约方。违约金不足以弥补损失的，违约方还应承担赔偿责任。

2.乙方在甲方工作期间，因个人原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据损失情况确定。

3.甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼期间，双方应停止履行合同义务。仲裁或诉讼结果出来后，按照仲裁或判决结果执行。如果仲裁或判决结果要求一方承担违约责任或赔偿责任时，违约方或赔偿方应在规定期限内履行义务；逾期不履行的，应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用工单位）：____________________（公司全称）

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：______________________

性别：_____________________________

年龄：_____________________________

身份证号码：_______________________

住址：_____________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相