二零二五年社区物业管理安保人员劳务派遣合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年社区物业管理安保人员劳务派遣合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

1.3派遣人员基本信息

2.派遣人员工作内容

2.1工作岗位及职责

2.2工作时间及班次

2.3工作地点

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3加班工资计算方法

3.4社会保险及公积金缴纳

4.工作条件及保障

4.1工作环境

4.2劳动保护用品

4.3工作培训

4.4假期及休假制度

5.合同期限

5.1合同有效期

5.2合同续签及终止条件

6.违约责任

6.1派遣单位违约责任

6.2用工单位违约责任

6.3派遣人员违约责任

7.劳动争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.其他约定事项

8.1必威体育官网网址条款

8.2不可抗力条款

8.3合同附件

9.合同生效及变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

10.合同解除条件

10.1合同解除情形

10.2合同解除程序

11.合同终止及后续处理

11.1合同终止条件

11.2终止后的工资支付

11.3合同终止后的社会保险及公积金处理

12.合同解除或终止后的争议处理

12.1争议处理方式

12.2争议处理机构

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管责任

14.合同签订日期及地点

14.1签订日期

14.2签订地点

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1派遣单位基本信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

1.2用工单位基本信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

1.3派遣人员基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

学历：____________________

联系电话：________________

2.派遣人员工作内容

2.1工作岗位及职责

派遣人员担任社区物业管理安保岗位，负责社区安保工作，包括但不限于：巡逻、监控、门卫管理、应急处理等。

2.2工作时间及班次

工作时间：每日8小时，每月工作26天。

班次安排：分早、中、晚三个班次，具体安排由用工单位根据实际情况调整。

2.3工作地点

工作地点：____________________

3.工资待遇

3.1基本工资

派遣人员基本工资为每月人民币____元。

3.2奖金及补贴

派遣人员享有国家法定节假日加班费、夜班补贴、高温补贴等。

3.3加班工资计算方法

加班工资按照国家相关法律法规规定计算，具体计算方法如下：

（1）法定节假日加班工资为基本工资的300%；

（2）休息日加班工资为基本工资的200%；

（3）平日加班工资为基本工资的150%。

3.4社会保险及公积金缴纳

派遣人员的社会保险及公积金由用工单位依法缴纳，具体缴纳比例按照当地相关政策执行。

4.工作条件及保障

4.1工作环境

用工单位应确保派遣人员工作环境安全、卫生、舒适，符合国家相关法律法规要求。

4.2劳动保护用品

用工单位应免费提供派遣人员必要的工作服、防护用品等。

4.3工作培训

用工单位应对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

4.4假期及休假制度

派遣人员享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假等。

5.合同期限

5.1合同有效期

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。

5.2合同续签及终止条件

合同到期前一个月，双方协商一致，可以续签合同。合同终止条件如下：

（1）派遣人员或用工单位提出书面解除合同；

（2）因派遣人员违纪、违规被用工单位解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

6.违约责任

6.1派遣单位违约责任

（1）派遣单位未按约定支付工资、奖金及补贴的，应按每日千分之五向派遣人员支付违约金；

（2）派遣单位未按约定提供劳动保护用品的，应立即补齐并赔偿派遣人员因此遭