安全生产奖金考核办法.docx

?一、总则

1.目的

为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保公司生产经营活动安全、稳定、有序进行，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产奖金考核办法。通过建立有效的安全生产激励机制，鼓励全体员工积极参与安全生产工作，提高公司整体安全生产水平。

2.适用范围

本办法适用于公司各部门、各车间、各岗位员工以及参与公司生产经营活动的相关方（包括承包商、供应商等）。

3.考核原则

-公平公正原则：安全生产奖金考核依据明确、标准统一，确保考核结果客观公正，不受人为因素干扰。

-激励约束并重原则：通过奖金奖励和考核扣分相结合的方式，激励员工积极履行安全生产职责，同时对违规行为进行约束和惩戒。

-动态管理原则：根据公司安全生产实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核办法的科学性和有效性。

二、安全生产责任划分与目标设定

1.安全生产责任划分

-公司管理层：负责制定公司安全生产方针、目标和政策，提供安全生产所需的资源支持，组织安全生产工作的决策和协调，对公司整体安全生产工作负责。

-部门负责人：是本部门安全生产第一责任人，负责组织实施本部门安全生产工作计划，落实安全生产规章制度，加强员工安全教育培训，排查治理安全隐患，确保本部门安全生产目标的实现。

-车间主任：负责车间日常安全生产管理工作，组织员工遵守安全生产操作规程，开展安全生产检查和隐患整改，加强设备设施维护保养，对车间安全生产工作直接负责。

-班组长：带领本班组员工严格执行安全生产规章制度，落实安全生产措施，及时发现和报告安全隐患，组织本班组员工参加安全教育培训和应急演练，对本班组安全生产工作负责。

-员工：遵守公司安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全生产活动，发现安全隐患及时报告，对自身岗位的安全生产工作负责。

2.安全生产目标设定

-年度安全生产目标：

-杜绝重伤及以上人身伤亡事故。

-杜绝重大火灾、爆炸、泄漏等生产安全事故。

-一般事故（轻伤事故、一般设备事故、一般火灾事故等）发生率控制在[X]%以内。

-安全隐患排查治理率达到100%。

-员工安全生产教育培训合格率达到100%。

-月度安全生产目标：根据年度安全生产目标分解制定月度安全生产目标，包括安全检查隐患整改完成率、安全培训计划完成率、事故发生率等具体指标，确保年度目标的逐步实现。

三、安全生产奖金考核内容与标准

1.安全管理工作考核

-安全制度执行情况（30分）

-严格执行公司安全生产规章制度，未发现违规行为的得25-30分。

-发现轻微违规行为，每起扣2-5分；发现较严重违规行为，每起扣5-10分；发现严重违规行为，每起扣10-30分。

-安全检查与隐患排查治理（30分）

-按照规定的频次和内容认真开展安全检查，及时发现并报告安全隐患，隐患排查治理率达到100%的得25-30分。

-安全检查记录不完整或未按时开展检查的，每次扣2-5分；发现安全隐患未及时报告或未采取有效措施整改的，每处扣5-10分；因隐患排查治理不力导致事故发生的，该项不得分，并视情节轻重给予相应处罚。

-安全培训教育（20分）

-按时完成公司下达的安全培训计划，员工安全生产教育培训合格率达到100%的得15-20分。

-未按时组织培训或培训记录不完整的，每次扣2-5分；员工培训考核不合格率超过[X]%的，每超过1个百分点扣2分。

-应急管理（20分）

-制定完善的应急预案，定期组织应急演练，员工熟悉应急处置程序的得15-20分。

-应急预案不完善或未按规定组织演练的，每次扣5-10分；员工对应急处置程序不熟悉的，每发现1人次扣2分。

2.生产现场安全考核

-设备设施安全（30分）

-设备设施运行正常，安全防护装置齐全有效，无安全隐患的得25-30分。

-设备设施存在一般安全隐患，每处扣2-5分；存在重大安全隐患，该项不得分，并立即停产整改。

-作业