安全生产管理规章制度.docx

?一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产管理规章制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。

3.方针与原则

公司安全生产工作坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，实行管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则。

二、安全生产责任制

1.公司各级管理人员安全生产职责

-总经理安全生产职责

-全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。

-组织制定公司安全生产方针、目标和计划，并督促实施。

-定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。

-保证安全生产投入的有效实施，改善劳动条件。

-副总经理安全生产职责

-协助总经理抓好公司安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。

-组织制定分管业务的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。

-定期组织分管部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。

-组织制定并实施分管业务的生产安全事故应急救援预案。

-部门负责人安全生产职责

-负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。

-组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全教育培训。

-定期组织本部门的安全生产检查，及时整改事故隐患。

-负责本部门生产安全事故的报告和初步处理。

2.员工安全生产职责

-遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。

-接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。

-正确佩戴和使用劳动防护用品。

-发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。

-积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。

三、安全生产教育培训

1.培训计划

-人力资源部门应根据公司安全生产工作需要，制定年度安全生产教育培训计划。

-培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。

2.培训内容

-安全生产法律法规、标准规范。

-公司安全生产规章制度和操作规程。

-安全操作技能、事故案例分析。

-应急救援知识、技能和演练。

3.培训方式

-内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。

-外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训。

-现场培训：在工作现场由经验丰富的员工进行示范操作培训。

4.培训记录

每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训师、参加人员等，培训记录应妥善保存。

5.培训考核

-对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。

-考核结果应记录存档，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格。

四、安全生产检查

1.检查类型

-日常检查：由各部门、车间、班组负责人或安全员进行，每天对工作现场进行检查。

-定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由总经理或副总经理带队，各部门负责人参加。

-专项检查：针对特殊设备、特殊作业、重点部位等进行专项安全生产检查。

-季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。

2.检查内容

-安全生产规章制度的执行情况。

-设备设施的运行状况、安全防护装置是否完好。

-作业环境是否符合安全要求，是否存在事故隐患。

-员工的操作行为是否符合操作规程。

-应急救援器材、设备是否完好有效。

3.检查记录

每次检查应做好记录，填写安全生产检查表，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。

4.隐患整改

-对检查中发现的事故隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。

-整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告。

-对重大事故隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并组织专家进行论证，制定切实可行的整改方案，确