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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳务派遣用工的合同(2025版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1劳务派遣用工

1.2派遣单位

1.3用工单位

1.4劳务派遣协议

1.5劳动合同

2.合同主体

2.1派遣单位基本信息

2.2用工单位基本信息

2.3派遣工基本信息

3.派遣工岗位及工作内容

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

3.4工作时间

4.派遣工待遇

4.1工资标准

4.2社会保险

4.3住房公积金

4.4休息休假

5.派遣工权利与义务

5.1派遣工权利

5.2派遣工义务

6.派遣工招聘与培训

6.1招聘流程

6.2培训内容

6.3培训时间

7.派遣工工作交接

7.1工作交接流程

7.2工作交接内容

7.3工作交接责任

8.派遣工离职与终止

8.1离职原因

8.2离职手续

8.3离职补偿

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3派遣工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除

12.合同附件

12.1派遣工个人信息表

12.2劳动合同

12.3派遣工培训记录

12.4其他相关文件

13.其他约定事项

13.1合同变更

13.2合同解除

13.3合同续签

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1劳务派遣用工：指派遣单位根据用工单位的需求，将符合派遣工条件的劳动者派遣至用工单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者签订劳务派遣协议，劳动者在用工单位工作期间，其工资、福利、社会保险等权益由派遣单位负责。

1.2派遣单位：指根据本合同约定，负责招聘、管理、培训劳动者，并与劳动者签订劳动合同的单位。

1.3用工单位：指根据本合同约定，接受派遣单位派遣的劳动者，并支付派遣单位派遣费用的单位。

1.4劳务派遣协议：指派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事项达成的协议。

1.5劳动合同：指派遣单位与劳动者之间就劳动权利义务达成的协议。

2.合同主体

2.1派遣单位基本信息：包括单位名称、住所地、法定代表人、联系电话等。

2.2用工单位基本信息：包括单位名称、住所地、法定代表人、联系电话等。

2.3派遣工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、专业技能等。

3.派遣工岗位及工作内容

3.1岗位名称：具体工作岗位名称。

3.2岗位职责：详细列举该岗位的职责和要求。

3.3工作地点：派遣工工作的具体地点。

3.4工作时间：包括工作时间、休息时间、加班时间等。

4.派遣工待遇

4.1工资标准：具体工资数额、支付方式、支付周期等。

4.2社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

4.3住房公积金：住房公积金的缴纳比例、缴纳基数等。

4.4休息休假：休息日、法定节假日、年休假等。

5.派遣工权利与义务

5.1派遣工权利：包括获得劳动报酬、社会保险、休息休假等权利。

5.2派遣工义务：包括遵守劳动纪律、完成工作任务、保护单位财产等义务。

6.派遣工招聘与培训

6.1招聘流程：包括招聘公告、报名、面试、录用等。

6.2培训内容：包括岗位技能培训、企业文化培训等。

6.3培训时间：具体培训时间及培训周期。

8.派遣工离职与终止

8.1离职原因：包括劳动合同期满、劳动者提出辞职、派遣单位或用工单位单方面解除劳动合同等情况。

8.2离职手续：包括办理离职手续的时间、所需材料、办理流程等。

8.3离职补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，明确离职补偿的标准、计算方法及支付时间。

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任：包括未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护等。

9.2用工单位违约责任：包括未按时支付派遣费用、未按约定使用派遣工、未提供必要的工作条件等。

9.3派遣工违约责任：包括严重违反劳动纪律、严重失职、给用人单位造成重大损害等。

10.争议解决

10.1争议解决方式：包括协商、调解、仲裁、诉讼等。

10.2争议解决机构：明确争议解决的仲裁机构或人民法院。

10.3争议解决程序：包括争议提交、受理、审理、裁决等程序。

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件：合同自双方签字盖章