人事专员个人职业生涯规划书.pdfVIP

优势分析

社会环境

自我分析环境分析

劣势分析职业分自身环境

析

职业定

位

实施计

划

风险评

估

人事专员个人职业生涯规划

一、引言

为了能够有效的融入到公司的工作环境中去，为了提升自己的综合能力和职

业素养，我将对今后在公司的工作进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新认

识自我和对公司企业分析的基础上，找到与自己、与公司匹配的职业发展道路，

解决公司目前销售不振的情况以及人员跳槽的问题，实现与公司共同成长进步，

确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。

二、自我剖析

世界上没有两片相同的树叶，每个人也是不相同的。一个人要成才首先要选

择一条合适自己发展的职业道路，首先要明白自己想干什么、适合干什么、能干

什么。因此，自我分析是职业规划的第一步。熟话说“知己知彼，百战不殆”，进

行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己，以此才能

与公司共同发展。

1、自我优势分析

（1）乐观积极，稳重自律，勤奋进取，有责任心，有吃苦耐劳的精神；

（2）实事求是，诚实守信，有目标有主见，追求具体明确的事情；

（3）专业知识扎实，具有良好的团队精神，较强的组织协调能力和沟通适应能

力，综合能力较强；

（4）有服务、竞争意识，能够承受工作压力；

（5）人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人；

（6）爱好阅读，能够广泛涉猎各学科知识，对问题有独特的见解。

2、自我劣势分析

（1）兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养；

（2）自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张；

（3）脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。

三、环境分析

公司受2008年金融危机的持续影响，市场竞争日趋激烈，公司的经营环境

日益恶化，年销售额下降到历史最好水平的50%，已经处于发展呆滞时期，那么

在这种环境背景之下，带给我的职业规划启发是，在业务技能上不断深造，去某

些大企业学习并且多参加技能方面的培训，在招聘、培训等工作上形成规范体系，

实现对员工的整体综合素质的提升，进而带动企业进步。

（1）自身环境分析

①经济状况：我出自一个普通的家庭，所以他们并不能对我的就业有所帮

助，一切要靠我自己；

②自身经验：从事人事管理工作经验不足，所以需要更多学习的机会

（2）社会环境分析：

①国际性金融危机，对我国企业的影响日益显现，企业出现裁员现象，就

业压力进一步加剧

②竞争对手很多如有经验的从事人员、具有高等学历的人才等

四、职业分析

（1）相应职业类型：做好HR专员，通过不断的学习与实践，争取做一名优秀

的人力资源部高管。

（2）我的职业兴趣：企业性工作，需要具备领导能力，决断能力，并能在压力

下独立工作。

（3）我的职业认识：通过对自己的认识和解析，认为所学的专业与HR有相近

和重叠之处，比较符合专业性与职业性的要求。

五、职业定位及SWOT分析——做一名人力资源部高管

内环境因素外环境因素

内环境因素外环境因素

1、自主学习能力强1、很多经济发达的城市

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