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会计人员聘用合同2025年通用.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

会计人员聘用合同2025年通用

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同依据的法律、法规和政策

1.2合同适用的人员范围

2.聘用双方基本信息

2.1聘用单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

3.2聘用岗位职责

4.聘用期限及工作地点

4.1聘用期限

4.2工作地点

5.工作时间及休假

5.1工作时间

5.2休息日及法定节假日

5.3休假制度

6.薪酬及福利待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险及公积金

6.4其他福利待遇

7.培训及职业发展

7.1培训计划

7.2职业发展规划

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除及终止程序

9.违约责任

9.1聘用单位的违约责任

9.2聘用人员的违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违反必威体育官网网址义务的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2合同生效条件

12.3合同变更及解除

13.合同生效日期

14.合同签署日期

第一部分:合同如下:

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同依据的法律、法规和政策

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国会计法》等相关法律、法规和政策签订。

1.2合同适用的人员范围

本合同适用于我公司正式聘用的会计人员。

2.聘用双方基本信息

2.1聘用单位基本信息

聘用单位名称:有限公司

住所地:省市区路号

法定代表人:

2.2聘用人员基本信息

聘用人员姓名:

性别:男

身份证号码:05678

联系电话:138xxxx5678

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

会计岗位

3.2聘用岗位职责

(1)负责公司的财务核算工作,包括但不限于日常账务处理、成本核算、财务报表编制等;

(2)负责公司税务申报和税务筹划;

(3)负责公司财务档案的管理和维护;

(4)协助完成公司年度预算和财务分析;

(5)完成公司领导交办的其他工作。

4.聘用期限及工作地点

4.1聘用期限

本合同期限为三年,自2025年1月1日起至2028年1月1日止。

4.2工作地点

工作地点为省市区路号,如公司业务需要,聘用人员可能需要到其他地点出差。

5.工作时间及休假

5.1工作时间

聘用人员实行标准工作时间制度,每日工作8小时,每周工作40小时。

5.2休息日及法定节假日

聘用人员享有国家法定休息日及节假日,具体休假安排由公司根据实际情况制定。

5.3休假制度

聘用人员享有带薪年休假、病假、事假等休假制度,具体休假天数及请假程序按照公司规章制度执行。

6.薪酬及福利待遇

6.1基本工资

聘用人员的基本工资为人民币元/月。

6.2奖金及津贴

聘用人员享有年终奖金、绩效奖金、岗位津贴等,具体金额及发放标准按照公司规章制度执行。

6.3社会保险及公积金

聘用人员按照国家规定参加社会保险和住房公积金,由聘用单位和聘用人员分别承担相应费用。

6.4其他福利待遇

聘用人员享有公司提供的其他福利待遇,包括但不限于员工体检、节日慰问、员工活动等。

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

(1)聘用人员因个人原因提出解除合同,应提前一个月向聘用单位提出书面申请;

(2)聘用人员因工作表现不符合聘用要求,经聘用单位培训或调整工作岗位后仍不适宜继续工作的;

(3)聘用单位因经营状况发生重大变化,导致合同无法继续履行;

(4)聘用人员严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失;

(5)聘用人员因触犯法律、法规被依法追究刑事责任。

8.2合同终止条件

(1)合同期限届满,双方同意不再续签;

(2)聘用人员达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作;

(3)聘用单位因破产、解散等原因无法继续履行合同;

(4)双方协商一致,决定终止合同。

8.3合同解除及终止程序

(1)聘用人员提出解除合同申请,聘用单位应在收到申请后五个工作日内给予答复;

(2)双方协商一致解除或终止合同,应签订书面协议;

(3)合同解除或终止后,聘用单位应按照国家规定支付聘用人员经济补偿。

9.违约责任

9.1聘用单位的违约责任

(1)聘用单位未按照合同约定支付薪酬和福利待遇,应按日支付违约金;

(2)聘用单位未按照合同约定提供劳动条件,造成聘用人员损失的,应承担赔偿责任。

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