如何培养优秀的员工.pptx

——与“狼”共舞;如何培养出优秀的员工？;;;;;;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;随着全球经济一体化的发展，中国形成了世界上最大的未来市场，这就使得原本竞争就很激烈的市场，更加风起云涌，变化莫测，谁占领了市场，谁就占据了更多的资源，在这样的市场格局下，我们既逢机遇，又面临挑战。;2020/10/10;2020/10/10;我们要以什么样的心态对待这些无处不在的“狼”？;如何做到与“狼”共舞？;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;GBUTtem;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;店主与员工之间;店主与员工之间通过协调和管理，

化解对立的矛盾，

得到统一，实现店主和员工的双赢！;店主要让员工明白，由于店主的投资，自己才有了赚钱的机会，并在店主安排的辅导下，能力得到提高，要明白是在为自己工作！;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;

（1）在美容顾问岗位上工作满三个月，工作期间累计迟到、早退不超过2次；

（2）熟悉产品、热爱产品，能够挖掘产品新的卖点；

（3）能够完成店长的各项工作任务；

（4）工作主动、心态积极，能够在新老员工中起到表率作用。

;（1）每月均能超额完成销售任务，个人销售能力较强；

（2）工作满半年时间，工作期间累计迟到、早退不超过3次以上；

（3）对店面的忠诚度高，服从店长的管理，能够完成店长下达

的各项工作任务；

（4）有较强的团队精神，主动帮助新老员工，

能够在新老员工中起到表率作用；

（5）对相关的专业知识及产品能够熟练应用；

（6）具有很强的顾客服务意识，新顾客成交率高。;（1）成为储备店长必须工作达到6月以上；

（2）熟悉店面的工作管理流程，在店长不在时能够独立管理店面；

（3）能够严格自律，在各方面工作上都能给美容顾问起到良好的带头表率作用；

（4）具备领导、沟通及协调能力，能够做到公平、公正，与员工之间配合默契，

协助店长在店内形成比、学、赶、帮、超的竞争氛围；

（5）具备卓越的销售能力，个人销售成绩卓越，对待不同顾客都能通过自己的

专业及服务达到销售目的；

（6）能够协助店长做好新员工的基本培训工作，帮助老员工提高专业技能和提

高服务、销售技巧。

;2020/10/10;2020/10/10;;;第一阶段：店主或者店长调节员工的情绪；;员工形象==品牌、专卖店形象;;企业

文化;4员工的销售;;;成交率;企业

文化;;精准提炼信息——熟悉、变成自己的东西——使用——再次演练;2020/10/10;;;2020/10/10;问题：老员工流失率大，员工越来越难管了;由于员工对自我认知不够，对岗位的认知度不够，不清楚在此岗位上能得到什么，因此在选择工作时，成熟度就不够！在工作期间责任心欠缺……;通过对员工的素质教育

;2020/10/10;;;2020/10/10;第一阶段：基本技能培养;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;2020/10/10;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Saturday,October10,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:57:3823:57:3823:5710/10/202011:57:38PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2023:57:3823:57Oct-2010-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:57:3823:57:3823:57Saturday,October10,2020

13、志不立，