工资集体协商协议书.docx

?甲方（企业方）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（职工方）：

名称：______________________

首席代表：________________

地址：____________________

联系电话：________________

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资分配等事项进行集体协商，签订本协议。

一、总则

1.本协议是甲乙双方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项协商一致订立的专项协议，对企业和全体职工具有同等约束力。

2.企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于本协议的规定。

二、工资分配制度

1.甲方实行[具体工资分配制度名称，如岗位绩效工资制、计件工资制等]。

2.工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等因素确定工资标准。

三、工资分配形式

1.计时工资

-职工正常工作时间工资按照[当地最低工资标准及计算方法]执行，具体为[X]元/小时（日、月）。

-职工加班加点工资按照国家和地方有关规定执行，平日加班工资为正常工作时间工资的[X]倍，周末加班工资为正常工作时间工资的[X]倍，法定节假日加班工资为正常工作时间工资的[X]倍。

2.计件工资

-甲方根据生产经营特点和经济效益，制定合理的计件单价。计件单价根据产品质量、数量、劳动强度等因素确定，并适时进行调整。

-职工完成计件定额任务后，按照计件单价计算工资。超过计件定额任务的部分，按照加班加点工资的规定支付工资。

3.其他工资形式

-[如有其他工资形式，如奖金、津贴、补贴等，在此详细说明其发放标准和条件]

四、工资收入水平

1.企业工资总额

-甲方根据本企业的生产经营状况、经济效益等因素，确定本年度工资总额为[X]元。工资总额的增长幅度应与企业经济效益的增长幅度相适应，同时遵循劳动生产率增长幅度高于工资增长幅度的原则。

2.职工平均工资

-本年度职工平均工资目标为[X]元/月（年）。职工平均工资的增长幅度应根据企业经济效益、劳动力市场价格、政府工资指导线等因素综合确定。

3.工资增长机制

-建立工资正常增长机制。甲方在经济效益增长的前提下，按照[具体增长办法，如根据企业利润增长率、劳动生产率增长率等确定工资增长比例]适时调整职工工资。

-当企业经济效益下降时，经与乙方协商，可以适当降低工资水平，但不得低于当地最低工资标准。同时，应向职工说明情况，听取职工意见。

五、工资支付办法

1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付职工工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

2.甲方应向职工提供工资清单，工资清单应包括职工姓名、工作岗位、工资组成部分、工资数额、加班加点工资、应发工资、扣除项目及金额、实发工资等内容。

3.职工对工资支付有异议的，有权在收到工资清单之日起[X]日内向甲方提出书面异议。甲方应在收到异议之日起[X]日内进行核实，并将处理结果告知职工。

六、特殊情况下的工资支付

1.职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

2.职工患病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，甲方按照国家和地方有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的[X]%。

3.职工因工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，甲方按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过[X]个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过[X]个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4.女职工生育享受产假期间，甲方按照国家和地方有关规定支付产假工资。产假工资不得低于当地最低工资标准。

七、福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关规定为职工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保