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原燃材料场地管理岗位承包协议

甲方：浙江诸暨八方水泥有限责任公司物管部（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲方原燃材料场地管理岗位工作由乙方承包，为确保进场原燃材料的质量、成本目标及岗位内部管理有序进行，明确双方职责，现就原燃材料场地管理岗位工作签订如下协议：

一、工作地点及管理范围：甲方所有原燃材料堆场与堆棚，石灰石、石煤渣、煤渣、烟煤、泥岩、黑石子、铁粉等原燃材料的管理。

二、承包期限壹年，自2003年1月1日开始至2003年12月31日止。

三、承包范围：石灰石、石煤渣、烟煤、泥岩、黑石子、铁粉等原燃材料管理的日常事务，包括质量、数量、内部管理（包括体系、质量认证、资源利用等）、甲方临时性工作等。

四、承包费用、福利

1、乙方总配备6名场地管理员，其中一人为场地承包者，要求在甲方规定时间内必须有5人在岗。

2、年承包工资奖金总额为95000元（大写玖万伍仟元整），按月发放60%，即每月10日支付上月承包费用4750元，留38000元（叁万捌仟元整）作为年度目标责任考核奖，在承包期满后由乙方书面上报甲方，甲方在收到乙方报告后15日内根据规定进行综合考评，根据实际考评结果发放。

3、乙方正式工可享受与甲方员工同等的福利待遇及社会保险（不包括福利性的现金）。

4、临时工不享受福利待遇及社会保险（不包括福利性的现金）。

5、乙方聘用的人员原则上在甲方现有人员内招聘，如确实需要的可以向外招聘，须经甲方同意并报甲方备案。乙方须与聘用人员签订相应的岗位责任书，明确双方的职责（包括安全、收入等）及考核办法，并将责任书报甲方审定。

6、如聘用人员违反乙方与其签订的岗位责任书解聘的，在甲方现有人员内招聘的退回甲方，由甲方按规定处理。如为乙方自己招聘的，由乙方自行处理，不得退向甲方处理。

7、因乙方未能履行协议职责，被甲方中止协议的，乙方为临时工的予以清退，为正式工的按公司离岗、待岗的有关规定执行。

五、甲方职责：

1、定期、不定期地进行原燃材料质量、岗位安全、文明卫生、记录等进行监督、检查。

2、按规定对原燃材料进行内在质量检验，并将检验结果送乙方；对乙方人员进行石灰石内在质量判别的培训。

3、配合乙方定期对拖拉机进行空车称重核对。及时向乙方通报生产情况。

4、负责对岗位人员进行安全教育和岗位技术培训。

5、按甲方规定按时提供岗位人员的劳动保护用品。

六、乙方职责：

1、对所属范围内的安全、文明卫生负全责，确保安全、文明生产，保持场地整洁。

2、定期对拖拉机牌照号码与甲方运输编号进行核对，确保准确无误，并作好检查、核对记录；如有需要更改的，及时通知甲方主管部门，由甲方主管部门按规定办理更改手续。

3、负责所有进场原燃材料的质量验收，管理，包括堆放、翻高等工作。

4.、必须积极配合甲方做好资源综合利用、质量体系认证、产品质量认证等工作。

七、考核

（一）月承包费用考核

1、石灰石

1.1质量标准：无泥砂杂质、无烂板，粒度≤400mm。

1.2甲方或公司检查、抽查时发现进场石灰石不符合上述质量标准的，即为违约。月第一次违约扣200元，第二次违约扣300元，第三次违约扣500元，第四次及以上违约扣1000元，月违约累计达6次及以上的终止协议。

1.3发现有大块石灰石的，每块扣10元。

2、按规定组织进行堆放和翻高管理，如不按规定堆放，造成混堆的，每次扣50元，不按规定翻高的每次扣50元。

3、不定期对拖拉机牌照号码与运输编号进行核对或无记录的，每检查发现一次扣200元。如有更改但不及时通知甲方主管部门的，每次扣200元。

4、文明卫生、安全、劳动纪律、规章制度按甲方规定考核。

（二）年度目标责任奖考核

1.工作表现20分

1.1场地秩序5分:如因管理失职引起管辖范围内吵架的，扣2分/次，若乙方内部人员参与的加倍扣分，发生打架的按公司规定处理,同时扣3分/次。

1.2扣罚力度10分：对不符合要求的原燃材料应实事求是作出相应的处罚，如因徇私舞弊不予扣罚的每次扣5分，扣罚力度不足的视轻重每次扣2～5分。

1.3监管5分：不按规定堆放或翻高年度累计达10次以上的，每超一次扣1分；对拖拉机牌照号码与运输编号不进行核对或无记录的，年度累计达10次以上的,每超一次扣1分。

2.质量考核30分

2.1表面质量20分：要求石灰石无泥砂杂质、无烂板，粒度≤400mm。如若违反以上要求，甲方或公司抽查发现违约的，每次扣2分，