《国际劳工组织》课件 .pptVIP

国际劳工组织：促进全球就业与劳工权益

课程目标和学习内容概述1理解ILO的核心原则了解社会正义和体面劳动在ILO工作中的重要性，以及这些原则如何指导其全球行动。2掌握ILO的组织架构理解三方机制如何运作，以及政府、雇主和工人组织如何参与ILO的决策过程。3熟悉核心公约和标准掌握ILO制定的关键劳工标准，包括结社自由、消除强迫劳动、废除童工和消除歧视。了解ILO的主要工作领域

国际劳工组织的历史渊源国际劳工组织（ILO）的历史渊源可以追溯到19世纪末和20世纪初，当时工业革命带来了巨大的社会变革，但也导致了严重的劳工问题，如恶劣的工作条件、长时间的工作时间和低工资。面对这些问题，一些有识之士开始呼吁国际合作，以改善劳动者的境遇。第一次世界大战的爆发更加凸显了社会正义的重要性，为ILO的诞生奠定了基础。正是在这样的背景下，1919年，作为《凡尔赛和约》的一部分，国际劳工组织正式成立。它的成立标志着国际社会开始认真对待劳工问题，并致力于通过国际合作来解决这些问题。

1919年：凡尔赛和约与ILO的诞生和约中的劳工条款《凡尔赛和约》不仅是一份处理战争遗留问题的政治文件，还包含了关于劳工问题的专门条款，这些条款强调改善劳动条件、保障劳动者权益的重要性。这些条款为国际劳工组织的成立奠定了法律基础。ILO的成立在《凡尔赛和约》的框架下，国际劳工组织正式成立，成为一个致力于促进社会正义和改善劳动者生活条件的国际机构。ILO的成立是国际劳工运动的重要里程碑。历史意义ILO的成立具有重要的历史意义，它标志着国际社会开始共同努力解决劳工问题，并通过国际合作来促进社会进步和和平。ILO的成立是国际社会对社会正义和人权承诺的重要体现。

创立背景：第一次世界大战后的社会需求社会动荡一战结束后，欧洲社会面临着严重的社会动荡，失业率居高不下，贫富差距扩大，社会矛盾日益尖锐。劳工权益诉求战争期间，劳动者为国家做出了巨大贡献，他们希望在战后能够获得更好的待遇和保障，劳工权益诉求日益强烈。国际合作共识各国政府逐渐认识到，劳工问题具有国际性，需要通过国际合作来解决，以维护社会稳定和促进经济发展。避免再次爆发战争为了避免再次爆发类似第一次世界大战的冲突，国际社会希望通过改善劳动条件、促进社会正义来减少社会矛盾，维护世界和平。

ILO成为联合国第一个专门机构1946年，国际劳工组织成为联合国第一个专门机构，这标志着ILO与联合国建立了正式的合作关系，也进一步巩固了ILO在国际社会中的地位。作为联合国专门机构，ILO在联合国框架下开展工作，与其他联合国机构密切合作，共同致力于实现联合国的发展目标。加入联合国体系后，ILO能够更好地利用联合国的资源和平台，扩大其在全球的影响力。同时，ILO也为联合国提供了在劳工领域方面的专业知识和经验，为联合国的发展议程做出了重要贡献。这种合作关系有助于加强国际社会在促进社会正义和改善劳动者生活条件方面的努力。

国际劳工组织的宗旨和使命促进社会正义致力于消除贫困和不平等，确保所有劳动者都能够获得公正的待遇和公平的机会。改善劳动条件通过制定国际劳工标准，推动各国改善劳动条件，保障劳动者的安全与健康。促进体面劳动确保所有劳动者都能够获得有尊严、有报酬、有保障的工作，实现个人发展和社会进步。促进国际合作通过国际合作和对话，共同应对全球劳工挑战，实现共同发展和繁荣。

核心价值观：社会正义与体面劳动社会正义确保所有劳动者都能够获得公正的待遇和公平的机会，消除贫困和不平等。体面劳动确保所有劳动者都能够获得有尊严、有报酬、有保障的工作，实现个人发展和社会进步。普遍适用社会正义和体面劳动的原则适用于所有国家和地区，无论其经济发展水平如何。

组织架构：三方机制概述国际劳工组织（ILO）的组织架构独特，采用三方机制，即政府、雇主和工人组织共同参与决策。这种机制确保了各方利益都能够得到充分考虑，从而制定出更加公正和有效的政策。三方机制是ILO的核心特色，也是其取得成功的关键因素之一。政府代表代表国家利益，负责执行ILO的各项决议和公约；雇主组织代表企业利益，负责提供就业机会和促进经济发展；工人组织代表劳动者利益，负责维护劳动者的权益和改善劳动条件。三方共同协商、合作，以实现社会正义和体面劳动。

政府代表的角色和职责1制定政策参与制定国家劳动政策，确保其符合ILO的各项标准和原则。2执行决议负责执行ILO的各项决议和公约，确保其在国家层面得到有效实施。3提供报告定期向ILO报告国家劳动状况，接受ILO的监督和评估。4参与国际合作与其他国家政府代表合作，共同解决全球劳工问题，促进国际劳工标准的实施。

雇主组织的参与和贡献提供就业机会促进经济发展参与政策制定推动技术创新改善劳动条件促进社会责任雇主组织在ILO中发挥着重要作用，他们不仅是就业机会