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职业生涯规划理论基础及其应用研究

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

职业生涯规划的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1职业生涯规划的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.2职业生涯规划的主要类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

职业生涯规划理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.1行为主义理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.1.1奥德弗ERG理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.1.2马斯洛需要层次理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.2认知心理学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2.1维纳归因理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.2.2海德公平感理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.3社会心理学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3.1拉扎勒斯自我决定理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.3.2斯滕伯格智力三元论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

职业生涯规划模型分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

职业生涯规划方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

5.1自我评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

5.1.1职业兴趣测试．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

5.1.2职业性格测试．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

5.2目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.2.1SMART目标制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.2.2近期和长期目标设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.3计划实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.4结果反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.4.1评价标准建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.4.2反馈机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

职业生涯规划工具的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

6.1人力资源管理系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

6.2职业咨询平台．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

6.3在线职业发展课程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

职业生涯规划案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

7.1个人成功案例分享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

7.2同行成功案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

职业生涯规划挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

8.1主观因素影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

8.2客观环境变化．．．．．．．．