包容接纳残疾员工政策和措施.doc

张家港市科亿机械有限公司

文件名称

包容接纳残疾员工政策和措施

文件编号

YK-HA-029

编制日期：

2023-4-9

制订人

陶凤娣

审核人

徐育

1.目的

本政策旨在促进包容和接纳残疾员工，创造一个无障碍和友善的工作环境.

2.定义

为了本政策的目的，残疾员工定义如下：

残疾员工是指根据相关法律法规或医学诊断，在身体、智力、精神或感觉方面存在长期的功能障碍，从而可能需要辅助设备、适应性支持或合理调整来履行工作职责的员工。

3.政策内容

（1）无障碍环境：我们将致力于建立无障碍的工作环境，无障碍洗手间，以确保残疾员工能够顺利进入和使用工作场所的设施。

（2）适应性培训和支持：我们将为残疾员工提供适应性培训和专门支持，以帮助他们适应工作环境、发展职业技能，并提供必要的辅导。

（4）友好的招聘和面试流程：我们将确保招聘和面试流程对残疾人友好，提供无障碍面试场地，并提供必要的辅助工具，以确保公平机会和无歧视。

（5）合理工作调整：根据残疾员工的实际情况和需求，我们将提供合理的工作时间安排、灵活的工作地点或其他适当的工作调整，以满足他们的个人需求。

（6）包容文化培养：我们将通过教育和培训活动，提高员工对包容和接纳残疾员工的意识和理解，倡导尊重和支持。

（7）积极的工作氛围：我们将致力于建立一个积极、支持和鼓励的工作氛围，确保所有员工都能够感受到公平和尊重，不受歧视。

4.责任与执行

（1）公司领导团队有责任制定、推广和执行本政策，并确保相关政策和措施得到有效实施。

（2）各部门经理负责确保其部门积极参与并执行本政策，为残疾员工提供必要的支持和适应性调整。

（3）人力资源部门负责在招聘和面试流程中执行本政策，并协助部门经理提供合理工作调整和支持。

5.审查与改进

我们将定期审查本政策的执行情况，并根据需要进行改进和调整。我们鼓励员工提供反馈意见和建议，以进一步完善我们的包容接纳残疾员工政策和措施。

本政策自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。

公司将致力于不断改进和提升我们对残疾员工的包容和接纳程度，以创造一个充满机会和多样性的工作环境。