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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动仲裁委员会(2025版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同解释原则

2.仲裁委员会的设立与职责

2.1仲裁委员会的设立

2.2仲裁委员会的职责

3.仲裁员的资格与任命

3.1仲裁员的资格要求

3.2仲裁员的任命程序

4.仲裁程序

4.1仲裁申请与受理

4.2仲裁通知与答辩

4.3仲裁庭的组成

4.4仲裁审理

4.5仲裁裁决

5.仲裁裁决的执行

5.1裁决的生效

5.2裁决的执行

5.3执行异议

6.必威体育官网网址义务

6.1信息必威体育官网网址

6.2必威体育官网网址协议

7.费用与报酬

7.1仲裁费用

7.2仲裁员报酬

7.3费用支付方式

8.争议解决

8.1争议解决机制

8.2争议解决程序

9.合同的变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.合同的终止

10.1合同终止条件

10.2终止后的处理

11.违约责任

11.1违约行为的认定

11.2违约责任的承担

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.合同附件

13.1附件一：仲裁规则

13.2附件二：仲裁员名册

14.其他

14.1通知方式

14.2合同份数

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“仲裁委员会”是指根据本合同设立的，负责处理劳动争议的专门机构。

1.1.2“劳动争议”是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。

1.1.3“仲裁员”是指经仲裁委员会任命，负责审理劳动争议案件的专业人员。

1.1.4“当事人”是指劳动争议的双方，包括劳动者和用人单位。

1.1.5“仲裁程序”是指仲裁委员会在审理劳动争议案件时所遵循的程序。

1.2合同解释原则

1.2.1本合同的解释应遵循公平、公正、合法的原则。

1.2.2合同条款如有歧义，应作出有利于劳动者的解释。

2.仲裁委员会的设立与职责

2.1仲裁委员会的设立

2.1.1本仲裁委员会由双方共同设立，负责处理本合同约定的劳动争议。

2.1.2仲裁委员会的设立地点为本合同约定的仲裁地点。

2.2仲裁委员会的职责

2.2.1仲裁委员会负责受理、审理和裁决劳动争议案件。

3.仲裁员的资格与任命

3.1仲裁员的资格要求

3.1.2仲裁员应熟悉劳动法律法规和相关政策。

3.2仲裁员的任命程序

3.2.1双方应共同协商确定仲裁员的人选。

3.2.2仲裁员的任命应由仲裁委员会正式宣布。

4.仲裁程序

4.1仲裁申请与受理

4.1.1当事人申请仲裁，应向仲裁委员会提交书面申请。

4.1.2仲裁委员会应在收到申请之日起5个工作日内决定是否受理。

4.2仲裁通知与答辩

4.2.1仲裁委员会应在受理仲裁申请后，向双方当事人发出仲裁通知。

4.2.2当事人应在收到仲裁通知之日起10个工作日内提交答辩书。

4.3仲裁庭的组成

4.3.1仲裁庭由3名仲裁员组成，其中一名由双方当事人共同选定，其余两名由仲裁委员会指定。

4.4仲裁审理

4.4.1仲裁庭应在收到答辩书后5个工作日内确定开庭日期。

4.4.2仲裁审理应公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

4.5仲裁裁决

4.5.1仲裁庭应在开庭审理后15个工作日内作出裁决。

4.5.2仲裁裁决为终局裁决，对双方当事人具有约束力。

5.仲裁裁决的执行

5.1裁决的生效

5.1.1仲裁裁决书自作出之日起生效。

5.2裁决的执行

5.2.1当事人应自觉履行仲裁裁决。

5.2.2如一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

5.3执行异议

5.3.1当事人对仲裁裁决有异议的，可在裁决书送达之日起10个工作日内向人民法院提出。

6.必威体育官网网址义务

6.1信息必威体育官网网址

6.1.1当事人应保守仲裁过程中所了解的对方当事人的商业秘密和个人隐私。

6.2必威体育官网网址协议

6.2.1当事人应签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址义务和责任。

8.争议解决

8.1争议解决机制

8.1.1本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.1.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至本合同约定的仲裁委员会进行仲裁。

8.2争议解决程序

8.2.1争议提交仲裁时，应提交书面仲裁申请，并附相关证据材料。

8.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起15个工作日内组成仲裁庭。

9.合同的变更与解除

9.