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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度辞退员工离职手续办理与经济补偿协议书1
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1员工定义
1.2辞退定义
1.3经济补偿定义
2.适用范围
2.1本合同适用员工范围
2.2本合同适用辞退情况
3.辞退程序
3.1辞退通知
3.2辞退原因说明
3.3辞退面谈
3.4辞退决定书
4.离职手续办理
4.1离职日期确认
4.2工作交接
4.3资料归档
4.4社会保险关系转移
4.5个人档案转移
5.经济补偿
5.1补偿金额计算
5.2补偿支付方式
5.3补偿支付时间
6.补偿款项扣除
6.1应扣除款项
6.2扣除程序
6.3扣除通知
7.隐私与必威体育官网网址
7.1个人信息保护
7.2必威体育官网网址义务
7.3必威体育官网网址期限
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3争议解决地点
9.法律适用与管辖
9.1法律适用
9.2管辖法院
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
11.通知方式
11.1通知形式
11.2通知送达
12.合同修改
12.1修改程序
12.2修改生效
13.不可抗力
13.1不可抗力定义
13.2不可抗力处理
14.其他约定
14.1其他事项
14.2其他条款
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1员工定义
本合同中所称员工，指与公司签订劳动合同，并实际在公司工作的人员。
1.2辞退定义
本合同中所称辞退，指公司在员工不符合劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，依法解除与员工的劳动合同。
1.3经济补偿定义
本合同中所称经济补偿，指公司在辞退员工时，根据法律规定和公司政策，给予员工的补偿款项。
2.适用范围
2.1本合同适用员工范围
本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
2.2本合同适用辞退情况
3.辞退程序
3.1辞退通知
公司应在辞退员工前，以书面形式向员工发出辞退通知，明确辞退原因、辞退日期等。
3.2辞退原因说明
辞退通知中应详细说明辞退员工的具体原因，包括违反规章制度的事实、个人原因等。
3.3辞退面谈
公司应在辞退通知发出后，与员工进行面谈，解释辞退原因，听取员工意见。
3.4辞退决定书
辞退面谈结束后，公司应向员工出具辞退决定书，明确辞退日期、经济补偿金额等。
4.离职手续办理
4.1离职日期确认
员工应在辞退决定书确定的辞退日期前，与公司确认离职日期。
4.2工作交接
员工应在离职日期前完成工作交接，确保工作连续性。
4.3资料归档
员工应将个人工作资料、文件等归档，并提交给公司。
4.4社会保险关系转移
员工应办理社会保险关系转移手续，确保社会保险待遇不受影响。
4.5个人档案转移
员工应办理个人档案转移手续，将个人档案移交给公司或相关部门。
5.经济补偿
5.1补偿金额计算
经济补偿金额按照国家法律规定和公司政策计算。
5.2补偿支付方式
经济补偿以现金形式支付。
5.3补偿支付时间
经济补偿在员工离职日期后的十个工作日内支付。
6.补偿款项扣除
6.1应扣除款项
经济补偿款项中应扣除员工欠公司的款项，如工资、奖金等。
6.2扣除程序
扣除程序按照公司规定执行。
6.3扣除通知
扣除通知应提前通知员工，明确扣除原因和金额。
7.隐私与必威体育官网网址
7.1个人信息保护
公司应保护员工的个人信息，不得泄露给第三方。
7.2必威体育官网网址义务
员工应遵守公司必威体育官网网址制度，不得泄露公司商业秘密。
7.3必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限为离职后三年。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决程序
1.双方书面提出争议事项；
2.双方在收到争议事项后十个工作日内进行协商；
3.如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
8.3争议解决地点
争议解决地点为劳动合同履行地人民法院。
9.法律适用与管辖
9.1法律适用
本合同适用中华人民共和国法律、法规。
9.2管辖法院
本合同的解释、履行、变更、终止和争议的解决，均适用劳动合同履行地人民法院的管辖。
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
10.2合同终止条件
1.合同约定的终止条件成就；
2.任何一方违反合同约定，经对方书面通知后仍未改正；
3.由于不可抗
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