反三违实施方案.docx

?一、引言

三违行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）是导致事故发生的主要原因，严重威胁着员工的生命安全和企业的稳定发展。为了有效遏制三违现象，减少事故隐患，保障安全生产，特制定本反三违实施方案。

二、工作目标

1.全面排查和治理三违行为，使三违行为发生率显著降低。

2.强化员工的安全意识和遵章守纪意识，形成良好的安全生产氛围。

3.建立健全反三违长效机制，确保企业安全生产形势持续稳定好转。

三、工作原则

1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，充分调动员工参与反三违工作的积极性。

2.预防为主原则：加强安全教育培训，提高员工的安全素质，从源头上预防三违行为的发生。

3.综合治理原则：综合运用教育、制度、监督、处罚等手段，多管齐下，全面治理三违行为。

4.持续改进原则：不断总结经验教训，完善反三违工作措施，持续提高反三违工作水平。

四、组织机构及职责

1.成立反三违工作领导小组

-组长：[组长姓名]

-副组长：[副组长姓名]

-成员：各部门负责人

2.职责分工

-组长职责：全面负责反三违工作的领导和决策，协调解决工作中的重大问题。

-副组长职责：协助组长开展工作，具体负责组织实施反三违工作方案，监督检查各部门工作落实情况。

-成员职责：负责本部门的反三违工作，组织员工学习相关规定，排查治理本部门的三违行为，及时上报三违情况。

五、工作内容

1.宣传教育

-开展安全培训：制定详细的安全培训计划，定期组织员工进行安全知识培训，重点培训三违行为的危害、安全生产规章制度等内容。

-张贴宣传标语：在企业内显著位置张贴反三违宣传标语，如杜绝三违，确保安全等，营造浓厚的反三违氛围。

-举办安全活动：通过开展安全演讲比赛、安全知识竞赛、安全事故案例分析等活动，增强员工的安全意识和自我保护能力。

2.排查治理

-建立排查机制：各部门定期开展三违行为排查工作，建立三违行为排查台账，详细记录三违行为的时间、地点、人员、内容等信息。

-及时治理隐患：对排查出的三违行为，要立即下达整改通知书，责令相关人员限期整改。整改完成后，要进行复查，确保隐患得到彻底消除。

-分析原因：对发生的三违行为，要深入分析原因，找出管理漏洞和薄弱环节，制定针对性的防范措施，防止类似问题再次发生。

3.制度建设

-完善规章制度：对现有的安全生产规章制度进行全面梳理，结合反三违工作实际，进一步完善各项规章制度，明确三违行为的界定标准、处罚措施等内容。

-加强制度执行：严格执行安全生产规章制度，做到有章可循、违章必究。对违反规章制度的行为，要严肃处理，绝不姑息迁就。

-建立激励机制：设立安全生产奖励基金，对在反三违工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，激励员工积极参与反三违工作。

4.监督考核

-成立监督小组：由安全管理部门牵头，成立反三违监督小组，定期对各部门的反三违工作进行监督检查。

-严格考核：制定反三违工作考核标准，对各部门的反三违工作进行量化考核。考核结果与部门和个人的绩效挂钩，对反三违工作不力的部门和个人进行通报批评，并给予相应的经济处罚。

六、工作步骤

1.动员部署阶段（[具体时间区间1]）

-召开反三违工作动员大会，传达上级有关文件精神，部署反三违工作任务。

-各部门制定本部门的反三违工作计划，明确工作目标、任务和措施。

2.宣传教育阶段（[具体时间区间2]）

-按照宣传教育工作内容，组织开展形式多样的宣传教育活动。

-各部门组织员工学习安全生产规章制度和三违行为的危害，提高员工的安全意识和遵章守纪意识。

3.排查治理阶段（[具体时间区间3]）

-各部门按照排查治理工作要求，认真开展三违行为排查工作，建立排查台账。

-对排查出的三违行为，要及时进行治理，明确整改责任人、整改措施和整改期限。

-定期召开三违行为分析会，对三违行为进行分析总结，制定防范措施。

4.制度建设阶段（[具体时间区间4]）

-对现有的安全生产规章制度进行修订完善，明确三违行为的界定标准和处罚措施。

-加强制度执行力度，确保规章制度得到有效落实。

-建立反三违工作激励机制，对表现突出的部门和个人进行表彰奖励。

5.监督