出纳员绩效考核表.docx

?一、考核目的

为了全面、客观、公正地评价出纳员的工作表现，提高工作效率和质量，特制定本绩效考核表。通过考核，激励出纳员不断提升自身业务能力和综合素质，确保公司财务工作的顺利开展。

二、考核原则

1.公平公正原则：严格按照既定的考核标准和流程进行考核，确保考核结果真实、客观、公正，不受主观因素影响。

2.全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度对出纳员进行全面考核，避免片面评价。

3.沟通反馈原则：在考核过程中，加强与出纳员的沟通交流，及时反馈考核意见和结果，促进其改进工作。

三、考核周期

月度考核与年度考核相结合。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果为全年月度考核结果的加权平均值。

四、考核主体

1.直接上级：出纳员的直属上级领导，负责对出纳员的日常工作进行监督、指导和考核评价。

2.财务经理：对直接上级的考核结果进行审核和调整，并提出综合评价意见。

五、考核指标及权重

（一）工作业绩（60%）

1.资金收付准确性（20%）

-考核要点：确保每日资金收付业务操作准确无误，无任何现金、银行存款收付差错。

-计算方式：以月度为统计周期，统计资金收付业务笔数及差错笔数，差错率=差错笔数/资金收付业务总笔数×100%。根据差错率计算得分，差错率为0，得20分；差错率每增加1%，扣2分，扣完为止。

2.现金及银行存款日记账准确性（15%）

-考核要点：及时、准确地登记现金及银行存款日记账，账实相符，账目清晰。

-计算方式：月度末进行账实核对，核对现金日记账余额与实际现金库存是否一致，银行存款日记账余额与银行对账单余额是否相符。如完全相符，得15分；每出现一笔不符情况，扣3分，扣完为止。

3.资金报表及时准确性（15%）

-考核要点：按照规定时间和要求，准确编制各类资金报表，为公司财务管理提供及时、可靠的数据支持。

-计算方式：根据资金报表的提交及时性和数据准确性进行评分。报表按时提交且数据准确无误，得15分；报表每延迟提交一次，扣3分；数据出现一处错误，扣2分，扣完为止。

4.资金安全管理（10%）

-考核要点：严格遵守公司资金安全管理制度，确保资金安全，无任何资金被盗、挪用等安全事故发生。

-计算方式：以年度为考核周期，如全年未发生资金安全事故，得10分；每发生一次资金安全事故，得0分。

（二）工作能力（30%）

1.业务知识掌握程度（10%）

-考核要点：熟悉国家财务法规、公司财务制度及出纳业务流程，具备扎实的专业知识。

-计算方式：通过定期组织的业务知识考试及日常工作中的表现进行评分。考试成绩在90分及以上，得10分；80-89分，得8分；70-79分，得6分；60-69分，得4分；60分以下，得2分。

2.财务软件操作熟练程度（10%）

-考核要点：熟练掌握财务软件中出纳模块的操作，能够高效完成资金收付、日记账登记等工作。

-计算方式：根据财务软件操作的熟练程度、处理业务的速度和准确性进行评分。操作熟练、高效，能快速准确完成各项业务，得10分；操作较熟练，但存在一些小问题，得8分；操作基本熟练，偶尔出现失误，得6分；操作不熟练，影响工作效率，得4分；对财务软件操作不熟悉，得2分。

3.问题解决能力（10%）

-考核要点：在工作中遇到问题时，能够迅速分析问题原因，提出有效的解决方案，并及时解决问题，不影响工作正常开展。

-计算方式：根据实际工作中解决问题的表现进行评分。能快速、有效地解决各种问题，未给工作带来任何负面影响，得10分；能解决大部分问题，但偶尔需要他人协助，得8分；能解决一些常见问题，遇到复杂问题需要较长时间解决，得6分；解决问题能力较差，经常依赖他人解决问题，得4分；遇到问题无法解决，严重影响工作，得2分。

（三）工作态度（10%）

1.工作积极性（5%）

-考核要点：主动承担工作任务，积极主动地完成各项工作，不推诿、不拖延。

-计算方式：根据日常工作表现进行评分。工作积极主动，总是超额完成任务，得5分；工作较积极，能按时完成任务，得4分；工作积极性一般，基本能完成任务，得3分；工作消极被动，需要他人督促才能完成任务，得2分；经常推诿工作