出纳岗位绩效考核表.docx

?一、考核目的

为了全面、客观、公正地评价出纳岗位人员的工作表现，提高工作效率和质量，加强财务管理，特制定本绩效考核表。通过考核，激励出纳人员积极履行职责，提升工作能力，确保公司财务工作的顺利进行。

二、考核周期

月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核在次年1月上旬，依据全年12个月的月度考核结果综合评定。

三、考核主体

1.直接上级：财务主管

2.间接上级：财务经理

3.相关部门：包括但不限于采购部门、销售部门、行政部门等（根据实际工作关联情况确定）

四、考核指标及权重

（一）工作业绩（60%）

1.资金收付准确性（20%）

-考核要点：确保每一笔资金收付的金额、对象、用途等信息准确无误，无任何因操作失误导致的资金损失或账目错误。

-计算方式：统计资金收付业务总量，计算因收付错误导致的业务笔数占比。若当月无收付错误，得满分20分；每出现1笔收付错误，扣减5分，直至扣完为止。

-数据来源：资金收付凭证、银行对账单、日记账等。

2.现金及银行存款管理（15%）

-考核要点：严格遵守现金管理制度，确保库存现金账实相符，无白条抵库、挪用等违规现象；及时准确地记录银行存款收支情况，每月按时完成银行对账工作，编制银行存款余额调节表，确保账账相符、账实相符。

-计算方式：

-库存现金盘点账实不符，每发现一处不符扣3分；有白条抵库、挪用等违规行为，本项不得分。

-银行存款日记账与银行对账单不符，每笔不符扣2分；未按时完成银行对账工作或银行存款余额调节表编制错误，每次扣3分。

-数据来源：现金盘点表、银行对账单、银行存款余额调节表、日记账等。

3.票据与印章管理（10%）

-考核要点：妥善保管各类票据，包括支票、汇票、发票等，建立票据使用登记制度，确保票据使用规范、安全；严格按照规定保管和使用财务印章，做到印章专人保管、使用审批登记，杜绝印章丢失、被盗用等风险。

-计算方式：

-票据保管不善导致丢失、损坏，每张扣3分；未建立票据使用登记制度或登记不完整，每次扣2分。

-印章保管或使用不当，发现一次扣5分；因印章管理问题导致公司遭受损失的，本项不得分。

-数据来源：票据使用登记表、印章使用审批表等。

4.资金报表编制及时准确性（10%）

-考核要点：按照公司规定的时间和格式，准确编制资金日报表、资金月报表等各类资金报表，及时反映公司资金动态和余额情况，为公司管理层提供准确的决策依据。

-计算方式：

-报表编制每延迟一天扣3分；报表数据不准确，每处错误扣2分。

-因报表数据错误导致管理层决策失误，本项不得分。

-数据来源：资金报表、相关财务数据等。

5.资金安全保障（5%）

-考核要点：采取有效措施保障公司资金安全，如加强现金存放处的安全防范措施、定期更换保险柜密码、确保网络银行操作安全等，防止资金被盗取、诈骗等风险发生。

-计算方式：若当月发生资金安全事故，本项不得分；无资金安全事故，得满分5分。

-数据来源：安全检查记录、事故报告等。

（二）工作能力（20%）

1.专业知识与技能（10%）

-考核要点：具备扎实的财务专业知识，熟悉国家财经法规、政策以及公司财务制度，能够熟练运用财务软件和办公软件进行资金收付、账务处理、报表编制等工作。

-计算方式：通过定期组织的专业知识考试和技能操作考核进行评定。考试成绩占60%，技能操作考核成绩占40%。

-考试成绩90分及以上得8-10分；70-89分得4-7分；60-69分得1-3分；60分以下不得分。

-技能操作考核成绩优秀得8-10分；良好得4-7分；合格得1-3分；不合格不得分。

-数据来源：专业知识考试试卷、技能操作考核记录等。

2.学习与创新能力（5%）

-考核要点：积极主动学习新知识、新技能，不断提升自身业务水平；能够提出创新性的工作建议或方法，提高工作效率和质量。

-计算方式：

-每月提交学习心得或参加培训课程反馈，