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个人发展展望未来计划怎么写

我们展望未来，不断的发展自我，自然也少不了要写个人展望计划。

下面是小编收集整理的个人发展展望未来计划参考范文，欢迎阅读。

个人发展展望未来计划篇一

员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年讨论一次，可以与

绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人发展规划，是主

要用于自我发展和自己监督用的，以自己的发展为出发点。但绩效考核是用

于考核和发薪水的，同时，二者是有关联的，可以用个人发展规划，去督促

该成员呈现出好的绩效考核。

作为主管，帮助成员制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为核

心，进行规划工作。另外，主管通过该规划和交流，发现该成员更多的闪光

;

点，为团队工作做出更大的贡献同时，主管可以根据个人发展规划，为每

个成员创造他需要的岗位和条件，以期每个人都能工作在离自己兴趣和特长

相近和重合的地方。

另外，注意引导成员，当工作有时不能达到规划需要时，也应该努力

;

工作，即工作永远比个人规划优先而不应该以个人规划去否定当前工作的

必要性。

个人发展规划包括的内容：

a）近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如

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职位、工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可评估性

要强。

b）期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发

展。

c）从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，根据自己的期

望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交流沟通能

力、文档写作等。

d）合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。

e）自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要内容，一看这份文

档，就很明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距，。

f）注意：既然是规划，不要太冗长，2页纸即可，关键实现目标明

确，也好评估即可。

这个规划是我自己根据自己经验总结的，实施了好几年，还是为团队

成员的进步，起到不少的指导和监督作用。

个人发展展望未来计划篇二

进行大学学习已近两年，感觉自己有时特别忙碌，但却感觉不到自己

;

有何进步更多的时候则是无所事事，在网络新闻和游戏上浪费了大量时

间，感觉特别空虚。通过对大学两年生活的总结，发现原因在于自己没有系

;

统的目标，加上意志薄弱，很多时候都是被动应付，随波逐流而且没有深

交的朋友，感觉不到来自友谊的温暖、鼓励和督促。为改变这一现状，让大

三变得充实而不再空虚寂寞，特制定本

防空”计划

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一、制定依据与指导原则本计划制定主要依据

《浙江财经学院东方学院20XX级培养方案》×××大一大二总结李子源

《大学生自我实现与情意管理》

本计划制订与执行的指导原则是：循