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员工薪资调解协议书5篇

篇1

甲方（公司）：XX有限公司

乙方（员工）：XXX

鉴于：

1.甲方与乙方签订了劳动合同，建立了劳动关系。

2.在劳动合同履行过程中，因薪资问题产生了一定的纠纷和分歧。

3.为了妥善解决双方之间的薪资纠纷，避免影响劳动关系的稳定性和双方的利益，经双方友好协商，达成如下薪资调解协议：

一、薪资调整及支付方式

1.甲方同意对乙方的薪资进行调整，具体调整方案如下：

（1）基本工资：由原来的XXXX元/月调整至XXXX元/月。

（2）绩效工资：根据乙方的实际工作表现和公司的绩效考核制度，每月核发XXXX元至XXXX元的绩效工资。

（3）津贴补贴：乙方享受公司规定的各项津贴补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

2.甲方承诺按时足额支付乙方的薪资，每月XX日为发薪日，以银行转账方式支付至乙方指定账户。

二、绩效考核与薪资浮动

1.乙方的薪资将根据其每月的工作表现和公司的绩效考核制度进行浮动。具体考核标准和方式按照公司相关规定执行。

2.乙方如因工作表现突出，可获得相应的绩效工资提升；如因工作表现不佳，绩效工资将相应降低。

3.乙方如因工作需要或公司安排，需加班或延长工作时间的，甲方将按照国家相关劳动法规支付加班费或给予调休。

三、福利与津贴

1.乙方在合同期内可享受公司提供的各项福利和津贴，如五险一金、带薪年假、病假等。具体福利和津贴标准按照公司相关规定执行。

2.乙方如因公出差或执行工作任务，可享受公司规定的差旅费、住宿费等报销待遇。具体报销标准和方式按照公司相关规定执行。

四、违约责任与纠纷解决

1.甲方如未按本协议约定足额支付乙方薪资或违反相关劳动法规的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.乙方如因自身原因，严重违反公司规章制度或劳动纪律的，甲方有权依据公司规定对乙方进行纪律处分或解除劳动合同。

3.双方在履行本协议过程中如发生争议或分歧，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。期满后如双方无异议，可自动续签。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：XX有限公司

法定代表人：XXX

签字日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：XXX

签字日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于甲乙双方在薪资方面存在分歧，为避免影响双方合作关系及公司正常运营，双方经友好协商，达成如下薪资调解协议，以资共同遵守：

一、薪资调整原则

1.公平合理原则：甲方应根据市场行情及乙方的工作表现，对乙方的薪资进行调整，确保乙方薪资水平与公司整体薪资体系相协调。

2.协商一致原则：甲方在调整乙方薪资时，应与乙方进行充分沟通，达成一致意见，确保双方权益得到保障。

3.必威体育官网网址原则：甲乙双方应对本协议内容及具体薪资调整情况予以必威体育官网网址，不得向任何第三方透露相关信息。

二、薪资调整方案

1.基本薪资调整：甲方决定自XXXX年XX月XX日起，将乙方的基本薪资由原XX元调整至XX元。调整后的基本薪资将根据甲方薪资体系及市场行情定期进行调整。

2.绩效薪资调整：甲方将根据乙方的实际工作表现及公司整体业绩，对乙方的绩效薪资进行调整。具体调整方案将根据乙方的工作表现及公司规定执行。

3.津贴及补贴调整：甲方将对乙方的津贴及补贴进行统一调整，具体调整方案将根据市场行情及公司规定执行。调整后的津贴及补贴将更加符合乙方实际工作需要。

三、薪资支付时间

1.薪资支付周期：甲方将每月XX日定为薪资支付日，向乙方支付当月薪资。如遇节假日或特殊情况，支付时间将提前或顺延至最近的工作日。

2.薪资支付方式：甲方将通过银行转账方式向乙方支付薪资，乙方需确保提供的银行账户信息准确无误。如需变更账户信息，乙方应提前通知甲方并办理相关手续。

四、奖金及激励政策

1.年终奖：甲方将在每年年底根据乙方年度工作表现及公司整体业绩，向乙方发放年终奖。具体奖金数额将根据乙方的工作表现及公司规定执行。

2.项目奖：乙方参与并成功完成的项目，将根据项目难度、完成情况及对公司贡献等因素，获得相应的项目奖金。具体奖金数额将根据项目实际情况及公司规定执行。