安全教育培训制度及培训记录.docx

?一、引言

安全教育培训是企业安全生产管理的重要组成部分，对于提高员工的安全意识、知识和技能，预防事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全具有至关重要的意义。为了加强公司的安全教育培训工作，规范培训行为，提高培训质量，特制定本制度。

二、安全教育培训制度

培训目标

1.使员工了解国家安全生产法律法规、方针政策及公司安全规章制度，增强安全法制观念。

2.提高员工的安全意识，使其深刻认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全规定。

3.传授员工必要的安全知识和技能，使其能够正确应对工作中的安全风险，具备预防事故和应急处理的能力。

培训对象

公司全体员工，包括新入职员工、在职员工、转岗员工、外包人员等。

培训内容

1.安全生产法律法规：国家安全生产相关法律法规、标准规范，如《安全生产法》、《职业病防治法》等。

2.公司安全规章制度：公司制定的各项安全管理制度、操作规程、应急预案等。

3.安全知识：包括电气安全、消防安全、机械安全、危险化学品安全、职业健康等方面的知识。

4.安全技能：如灭火器的使用、急救技能、事故现场应急处置等。

培训计划

1.年度培训计划

-每年年初，由安全管理部门根据公司安全生产状况、员工队伍特点及国家相关要求，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

-年度培训计划经公司主管领导审批后实施。

2.月度培训计划

-安全管理部门根据年度培训计划，结合当月工作实际，制定月度培训计划，确保培训工作有序进行。

-月度培训计划应提前通知相关部门和人员，以便做好培训准备。

培训方式

1.内部培训

-由公司内部安全管理人员或专业技术人员担任培训讲师，根据培训计划开展培训。

-内部培训可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，以提高培训效果。

2.外部培训

-根据培训需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全培训课程、研讨会等。

-参加外部培训的员工应将所学知识和技能带回公司，与其他员工分享，并负责组织相关的内部培训。

3.在线学习

-利用公司内部网络平台或外部安全培训网站，提供在线学习资源，供员工自主学习。

-安全管理部门定期对员工在线学习情况进行检查和考核。

培训组织与实施

1.培训准备

-培训讲师应提前做好培训教案，明确培训目标、内容、方法、时间安排等。

-准备培训所需的教材、教具、设备等，确保培训设施完好、资料齐全。

-通知培训对象参加培训，明确培训时间、地点、要求等。

2.培训实施

-培训讲师应按照培训教案进行授课，注重理论与实践相结合，采用多样化的教学方法，激发学员的学习兴趣。

-培训过程中应加强与学员的互动，及时解答学员的疑问，确保培训效果。

-培训结束后，应对培训现场进行清理，妥善保管培训资料和设备。

培训考核

1.考核方式

-培训考核分为理论考核和实践考核两种方式。

-理论考核采用闭卷考试的形式，主要考查学员对培训知识的掌握程度。

-实践考核根据培训内容的实际操作要求，对学员进行现场操作考核，考查学员的实际操作能力。

2.考核标准

-理论考核成绩满分为100分，60分及以上为合格。

-实践考核按照操作规范、熟练程度、安全意识等方面进行评分，满分为100分，60分及以上为合格。

-学员的培训考核成绩由理论考核成绩和实践考核成绩综合评定，两项成绩均合格者视为培训合格。

3.补考与重训

-培训考核不合格的学员，可在规定时间内参加补考。补考仍不合格的学员，需重新参加培训。

-对于多次培训考核不合格的学员，公司将进行进一步的分析和处理，直至其具备相应的安全知识和技能。

培训记录与档案管理

1.培训记录

-每次培训应做好详细的记录，包括培训时间、地点、培训讲师、培训内容、培训对象、考核成绩等。

-培训记录应采用纸质和电子两种形式保存，确保记录真实、完整、可追溯。

2.培训档案管理

-安全管理部门负责建立员工安全教育培训档案，将员工的培训记录、考核成绩、证书等资料归档保存。

-培训档案应分类存放，便于查询和管理。员工离职时，其培训档案应妥善保管。

培训效果评估

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