二零二五年度高新技术产业实习生劳动合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度高新技术产业实习生劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同期限

1.4工作地点

1.5工作岗位

1.6工作内容

2.实习岗位要求

2.1学历要求

2.2专业要求

2.3技能要求

2.4其他要求

3.实习期限

3.1实习起始时间

3.2实习结束时间

3.3实习期限变更

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

4.4值班制度

5.工资及福利待遇

5.1工资构成

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

5.4社会保险

6.试用期及转正

6.1试用期

6.2转正条件

6.3转正手续

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担方式

9.3违约责任赔偿

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同生效

13.合同附件

13.1附件一：实习协议书

13.2附件二：必威体育官网网址协议

13.3附件三：竞业限制协议

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

14.4合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[公司全称]

乙方：[实习生姓名]

1.2合同签订日期

[签订日期]

1.3合同期限

[实习起始日期]至[实习结束日期]

1.4工作地点

[工作地点]

1.5工作岗位

[具体工作岗位]

1.6工作内容

乙方在甲方处从事[具体工作内容]，包括但不限于[列举具体工作内容]。

2.实习岗位要求

2.1学历要求

乙方应具备[学历要求]，如本科或专科等。

2.2专业要求

乙方所学专业应为[专业要求]，如计算机科学与技术、市场营销等。

2.3技能要求

2.4其他要求

3.实习期限

3.1实习起始时间

[实习起始日期]

3.2实习结束时间

[实习结束日期]

3.3实习期限变更

如需变更实习期限，双方应提前[天数]天协商一致，并签订书面变更协议。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为每周[工作日天数]天，每天[工作小时数]小时。

4.2休息时间

乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

4.3休假制度

乙方享有带薪年假、病假、事假等休假待遇，具体依照甲方规章制度执行。

4.4值班制度

乙方根据工作需要，可能需要值班，值班期间享受相应的值班补贴。

5.工资及福利待遇

5.1工资构成

乙方实习期间工资为[工资数额]元/月，按月支付。

5.2工资支付方式

乙方工资通过银行转账方式支付，每月[具体日期]前支付。

5.3福利待遇

乙方享有国家规定的五险一金待遇，具体依照甲方规章制度执行。

5.4社会保险

甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.试用期及转正

6.1试用期

乙方实习期间为试用期，试用期为[试用期时长]个月。

6.2转正条件

（1）完成实习任务，达到实习要求；

（2）遵守甲方规章制度，无违纪行为；

6.3转正手续

乙方在试用期满后，如符合转正条件，甲方将与其签订正式劳动合同。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

（1）甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等；

（2）乙方在实习期间知悉的甲方客户信息、合作伙伴信息等。

7.2必威体育官网网址义务

乙方应严格保守上述必威体育官网网址信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

7.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

乙方在离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方业务范围相同或相类似的行业从事竞争性工作，或加入与甲方存在竞争关系的公司。

8.2竞业限制期限

竞业限制期限为[具体期限]，自乙方离职之日起计算。

8.3违约责任

如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为[违约金金额]。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；

（2）乙方泄露甲方商业秘密；

（3）乙方违反竞业