安全生产目标考核奖励办法的通知.docx

?各部门、各下属单位：

为切实加强公司安全生产工作，全面落实安全生产责任制，有效防范和遏制生产安全事故的发生，确保公司安全生产形势持续稳定好转，根据国家安全生产法律法规及相关政策要求，结合公司实际情况，特制定本安全生产目标考核奖励办法。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，牢固树立安全发展理念，强化红线意识和底线思维，通过建立科学合理的安全生产目标考核奖励机制，充分调动各部门、各岗位人员安全生产工作的积极性和主动性，促进公司安全生产管理水平不断提升。

二、考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，严格按照考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。

2.全面系统原则：对公司各部门、各下属单位的安全生产工作进行全面考核，涵盖安全管理、隐患排查治理、安全教育培训、应急救援等各个方面。

3.动态考核原则：根据公司安全生产工作实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核工作的科学性和有效性。

4.奖惩结合原则：将考核结果与奖励、处罚挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对未完成安全生产目标任务或存在严重安全问题的部门和个人进行严肃处罚。

三、考核范围

公司各部门、各下属单位及其全体员工。

四、安全生产目标

1.事故控制目标

-杜绝重伤及以上生产安全事故。

-减少轻伤事故，年度轻伤事故发生率控制在[X]‰以内。

-杜绝火灾、爆炸、重大设备损坏等重大安全事故。

2.安全管理目标

-建立健全安全生产管理制度，完善安全生产管理体系，确保安全生产工作有章可循、规范有序。

-加强安全生产标准化建设，达到国家或行业规定的安全生产标准化等级要求。

-定期开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，隐患整改率达到100%。

3.安全教育培训目标

-制定并实施年度安全教育培训计划，员工安全教育培训覆盖率达到100%。

-特种作业人员持证上岗率达到100%。

-新员工入职三级安全教育培训率达到100%。

4.应急管理目标

-制定完善各类生产安全事故应急预案，定期组织演练，演练覆盖率达到100%。

-建立应急救援物资储备制度，确保应急救援物资配备齐全、完好有效。

-提高应急救援能力，及时、有效地应对各类生产安全事故，最大限度地减少事故损失。

五、考核内容及评分标准

安全生产目标考核内容分为安全管理、事故控制、安全教育培训、应急管理四个方面，具体评分标准如下：

安全管理（40分）

1.安全生产责任制落实情况（10分）

-明确各级管理人员和各岗位人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，得5分；未签订的不得分。

-定期对安全生产责任制落实情况进行考核，有考核记录和结果应用，得5分；无考核记录或未应用考核结果的，酌情扣分。

2.安全生产管理制度建设情况（10分）

-建立健全安全生产各项管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援制度等，得5分；制度不健全的，酌情扣分。

-制度符合国家法律法规和公司实际情况，且能够有效执行，得5分；制度执行不力的，酌情扣分。

3.安全生产标准化建设情况（10分）

-按照国家或行业规定的安全生产标准化等级要求，开展安全生产标准化建设工作，得5分；未开展的不得分。

-通过安全生产标准化达标验收，达到相应等级标准，得5分；未达标或未申请达标验收的，酌情扣分。

4.安全投入情况（10分）

-按照国家规定足额提取安全生产费用，并专款专用，得5分；未足额提取或未专款专用的，不得分。

-安全设施设备配备齐全、完好有效，满足安全生产需要，得5分；安全设施设备存在缺陷或不足的，酌情扣分。

事故控制（30分）

1.重伤及以上事故（15分）

-发生重伤及以上生产安全事故，该项得0分。

-年度内未发生重伤及以上生产安全事故，得15分。

2.轻伤事故（10分）

-轻伤事故发生率控制在[X]‰以内，得10分；每超过[X]‰一个百分点，扣2分，扣完为止。

3.重大安全事故（5分）

-发生火灾、