安全生产管理制度范本.docx

?##一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。

3.方针与原则

公司安全生产工作遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则。

##二、安全生产责任制

1.公司各级人员安全生产职责

-总经理安全生产职责

-全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。

-组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保实施。

-定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。

-保证安全生产投入的有效实施，改善劳动条件。

-副总经理安全生产职责

-协助总经理抓好安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。

-组织制定分管业务的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。

-定期组织分管部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。

-部门负责人安全生产职责

-负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。

-组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全教育培训。

-定期进行本部门的安全生产检查，落实隐患整改措施。

-及时报告本部门发生的安全生产事故，并积极组织救援。

-班组长安全生产职责

-负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。

-组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。

-班前、班中、班后对本班组进行安全检查，发现问题及时处理。

-对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。

-员工安全生产职责

-遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。

-正确佩戴和使用劳动防护用品。

-接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。

-发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

2.安全生产责任考核

-公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责的履行情况进行考核。

-考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全教育培训情况、事故隐患排查治理情况等。

-考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的部门和个人进行处罚。

##三、安全生产教育培训

1.培训计划

-公司每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。

-培训计划应根据国家法律法规、行业标准、公司安全生产实际情况及员工岗位需求等进行制定。

2.培训内容

-安全生产法律法规、方针政策。

-公司安全生产规章制度和操作规程。

-安全生产基本知识和技能，如安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。

-职业健康知识，如职业病危害因素识别、防护措施等。

3.培训方式

-内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。

-外部培训：邀请安全生产专家、培训机构等进行培训。

-现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或班组长进行示范讲解。

-网络培训：通过公司内部网络平台，提供安全生产学习资料和视频课程，供员工自主学习。

4.培训对象及要求

-新员工：新员工入职后必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。培训时间不得少于规定学时。

-转岗员工：转岗员工必须接受新岗位的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。

-特种作业人员：特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。

-其他员工：定期组织全体员工进行安全生产再培训，不断提高员工的安全意识和操作技能。培训时间每年不得少于规定学时。

5.培训记录与档案

-建立健全安全生产教育培训记录档案，详细记录培训时间、培训内容、培训教师、培训对象、考核成绩等信息。

-培训记录档案应妥善保管，保存期限