安全生产责任考核表公司管理人员.docx

?一、考核目的

为了加强公司安全生产管理，明确管理人员安全生产职责，确保安全生产责任落实到位，有效预防和减少生产安全事故，保障公司员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产责任考核表，对公司管理人员的安全生产工作进行量化考核。

二、考核范围

本考核表适用于公司各层级管理人员，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员。

三、考核内容与标准

（一）安全生产责任制落实情况（30分）

1.明确安全生产职责（10分）

-各级管理人员应根据公司安全生产管理规定和自身工作岗位特点，明确并书面提交本岗位的安全生产职责，未按时提交或职责不明确的，扣5分。

-安全生产职责内容完整、合理，涵盖安全生产管理工作的各个方面，符合公司实际情况，每发现一处不符合扣1-2分，直至扣完5分。

2.签订安全生产责任书（10分）

-按照公司要求，与下属部门或员工签订安全生产责任书，确保安全生产责任层层传递。未按规定签订的，每少签订一份扣2分，直至扣完10分。

-安全生产责任书内容清晰、明确，双方权利义务界定清楚，各项安全生产目标和措施具体、可操作。发现一份责任书存在问题扣1分，扣完5分为止。

3.安全生产职责履行情况检查（10分）

-定期对自身及下属人员安全生产职责履行情况进行检查，有检查记录和总结分析报告。未进行检查或记录不完整的，每次扣2分。

-根据检查结果，及时发现并纠正安全生产职责履行过程中的问题，对存在的重大问题采取有效措施加以解决。因未及时发现问题或处理不当导致安全生产事故隐患的，酌情扣3-5分。

（二）安全生产规章制度执行情况（25分）

1.制度学习与宣传（10分）

-组织本部门人员学习公司安全生产规章制度，有学习记录，包括学习时间、内容、参与人员等。未组织学习或记录不完整的，每次扣2分。

-通过多种形式向员工宣传安全生产规章制度，如培训、会议、宣传栏等，确保员工熟悉并遵守相关规定。宣传工作不到位，导致员工对部分规章制度不了解的，酌情扣1-3分。

2.制度执行监督（10分）

-对本部门人员执行安全生产规章制度情况进行日常监督检查，及时发现并纠正违规行为。每发现一次违规行为未及时制止的，扣2分。

-配合公司安全管理部门开展安全生产规章制度执行情况的专项检查，对检查提出的问题及时整改落实，并按时提交整改报告。未按时整改或整改不到位的，每次扣3分。

3.制度修订与完善（5分）

-根据公司安全生产实际情况和国家法律法规、标准规范的变化，及时提出安全生产规章制度修订建议。未提出合理修订建议的，酌情扣1-2分。

-积极参与公司安全生产规章制度的修订工作，确保修订后的制度更加科学、合理、有效。对制度修订工作不配合或敷衍了事的，扣2-3分。

（三）安全生产教育培训工作（20分）

1.制定培训计划（5分）

-根据本部门工作特点和员工实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、时间、方式、人员等。未制定培训计划或计划不合理的，扣3分。

-培训计划能够满足员工安全生产知识和技能提升的需求，具有针对性和可操作性。发现计划存在明显缺陷的，扣1-2分。

2.组织培训实施（10分）

-按照培训计划组织开展安全生产教育培训活动，确保培训质量。未按计划组织培训的，每次扣2分。

-培训内容丰富、实用，包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等，培训方式灵活多样，如内部培训、外部培训、现场演示等。培训内容不符合要求或方式单一的，酌情扣1-3分。

-培训结束后，对员工进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。未进行考核或考核流于形式的，扣3分。

3.培训效果评估（5分）

-定期对安全生产教育培训效果进行评估，通过考试成绩、现场操作、问卷调查等方式了解员工对培训知识和技能的掌握情况。未进行培训效果评估的，扣3分。

-根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，及时调整和改进培训计划和内容，提高培训效果。评估结果未得到有效利用或培训改进措施不落实的，扣1-2分。

（四）安全生产检查与隐患排查治理（15分）

1.组织安全检查（5分）

-定期组织本部门的安全生产检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，有检查记