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工会组织要在创建和谐劳动关系中发挥特殊作用

一、1.工会组织的角色定位

1.工会组织作为我国社会主义市场经济体制下的重要组成部分，承担着维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重任。根据我国《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。在当前经济全球化、产业转型升级的背景下，工会组织的角色定位愈发凸显，其地位和作用不容忽视。据统计，截至2020年底，全国工会会员总数已超过2亿，覆盖面广泛，成为我国最具代表性的职工群众组织之一。

2.工会组织在角色定位上，既要发挥职工利益代表者的作用，又要承担社会责任和公共服务的职责。一方面，工会要依法维护职工合法权益，保障职工在生产、生活中的权益不受侵害。例如，在劳动合同签订、工资待遇、劳动条件等方面，工会通过法律援助、集体协商等方式，有效维护了职工的合法权益。另一方面，工会还要关注职工的职业发展，提供职业培训、技能提升等服务，助力职工素质提高和就业竞争力的增强。以某市总工会为例，近年来，该组织共举办各类培训班1000余场，培训职工达数十万人次。

3.在构建和谐劳动关系方面，工会组织发挥着关键作用。通过开展集体协商、民主管理、劳动争议调解等工作，工会组织有效促进了企业和职工之间的沟通与理解，降低了劳动争议的发生率。据相关数据显示，近年来，通过工会组织调解的劳动争议案件占全部劳动争议案件的比例逐年上升。同时，工会组织还积极参与企业社会责任建设，推动企业履行社会责任，保障职工权益，为构建和谐劳动关系提供了有力支持。以某知名企业为例，该企业工会积极推动企业履行社会责任，建立了完善的职工福利制度，职工满意度不断提高，为企业发展创造了良好的环境。

二、2.工会组织在构建和谐劳动关系中的作用

(1)工会组织在构建和谐劳动关系中扮演着至关重要的角色。首先，工会作为职工的代表，能够有效协调企业和职工之间的利益关系，通过集体协商机制，推动双方在劳动条件、工资待遇等方面达成共识，减少利益冲突。例如，在实施劳动法律法规过程中，工会组织积极参与，确保企业遵守国家关于劳动保护的各项规定，从而为职工创造一个安全、健康的工作环境。

(2)其次，工会组织在促进职工参与企业管理方面发挥着积极作用。通过职工代表大会、厂务公开等形式，工会组织让职工参与到企业的决策过程中，保障职工在企业民主管理中的权利。这种参与不仅有助于提高职工的归属感和责任感，还能促进企业决策的科学性和民主性。例如，某企业工会定期组织职工代表参与企业重大决策的讨论，有效提升了企业决策的透明度和公正性。

(3)此外，工会组织在解决劳动争议、维护职工合法权益方面发挥着关键作用。当职工与企业发生劳动争议时，工会组织能够提供法律援助，通过调解、仲裁等途径，有效化解矛盾，维护职工的合法权益。同时，工会组织还承担着监督企业履行社会责任的职责，推动企业建立健全劳动保障制度，保障职工的基本权益。以某市为例，近年来，通过工会组织的努力，劳动争议案件调解成功率达到90%以上，为构建和谐劳动关系作出了积极贡献。

三、3.工会组织推动和谐劳动关系发展的具体措施

(1)工会组织在推动和谐劳动关系发展方面采取了一系列具体措施，旨在维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。首先，工会加强了对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识，使其了解自身权益和应尽责任。通过举办各类法律讲座、培训班等形式，工会组织帮助职工掌握劳动法律法规，增强维权能力。例如，某市总工会近年来开展了500余场法律知识讲座，覆盖职工超过10万人次。

(2)其次，工会组织积极推进集体协商制度建设，通过集体谈判、签订集体合同等方式，保障职工的合法权益。在集体协商过程中，工会代表职工与企业方进行平等协商，确保职工在劳动条件、工资待遇、工作时间等方面获得公平待遇。此外，工会还加强对企业履行集体合同情况的监督，确保合同内容得到有效执行。以某企业为例，在工会的推动下，企业与职工签订了具有法律效力的集体合同，有效提升了职工的工作满意度和企业凝聚力。

(3)在劳动争议调解方面，工会组织充分发挥了桥梁和纽带的作用。工会建立了劳动争议调解机制，通过调解员培训、调解案件分析等方式，提高调解员的专业水平。同时，工会组织还积极参与劳动争议仲裁，为职工提供法律援助。在处理劳动争议时，工会注重调解的公正性和效率，努力将矛盾化解在基层。据统计，近年来，工会组织参与调解的劳动争议案件逐年上升，有效降低了劳动争议案件的发生率，为构建和谐劳动关系提供了有力保障。此外，工会还加强与政府部门、企业和社会各界的合作，共同推动劳动保障法律法规的完善，为和谐劳动关系的建立奠定了坚实基础。