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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人员借调协议2025年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人员借调

1.2借调单位

1.3借入单位

1.4借调期限

1.5借调岗位

2.借调人员的资格与条件

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3职业资格

2.4工作经验

3.借调人员的职责与权利

3.1借调人员职责

3.2借调人员权利

3.3借调人员待遇

4.借调协议的签订与生效

4.1协议签订

4.2协议生效

4.3协议期限

5.借调人员的派遣与接收

5.1派遣程序

5.2接收程序

5.3借调人员的交接

6.借调期间的工资福利

6.1工资标准

6.2福利待遇

6.3社会保险

7.借调期间的考核与评价

7.1考核标准

7.2评价方法

7.3考核结果

8.借调期间的必威体育官网网址义务

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.借调期间的违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.借调协议的变更与解除

10.1协议变更

10.2协议解除

10.3解除条件

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.其他约定事项

12.1法律适用

12.2合同附件

12.3合同生效

13.合同签署与生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1人员借调

1.2借调单位

借调单位是指与借入单位签订本合同，并将员工借调至借入单位工作的单位。

1.3借入单位

借入单位是指接收借调人员并安排其在单位内工作的单位。

1.4借调期限

借调期限自本合同生效之日起至双方约定的借调期限届满之日止。借调期限最长不得超过两年。

1.5借调岗位

借调岗位是指借调人员将在借入单位担任的具体工作职位。

2.借调人员的资格与条件

2.1年龄要求

借调人员须年满十八周岁，且不超过法定退休年龄。

2.2学历要求

借调人员须具备与借调岗位相适应的学历要求。

2.3职业资格

借调人员须具备与借调岗位相适应的职业资格证书。

2.4工作经验

借调人员须具备与借调岗位相适应的工作经验。

3.借调人员的职责与权利

3.1借调人员职责

借调人员应按照借入单位的工作要求，认真履行岗位职责，完成借入单位分配的工作任务。

3.2借调人员权利

借调人员享有借入单位规定的员工权利，包括但不限于休息、劳动保护、社会保险等。

3.3借调人员待遇

借调人员的工资、福利待遇按照借入单位的规定执行，具体标准由双方另行约定。

4.借调协议的签订与生效

4.1协议签订

本合同由借调单位与借入单位法定代表人或授权代表签字或盖章后生效。

4.2协议生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

4.3协议期限

本合同的有效期限为借调期限，自合同生效之日起计算。

5.借调人员的派遣与接收

5.1派遣程序

借调人员由借调单位按照本合同约定，向借入单位派遣。

5.2接收程序

借入单位应在接到借调人员的派遣通知后，及时接收借调人员。

5.3借调人员的交接

借调人员的交接手续由借调单位与借入单位共同办理，包括但不限于工作交接、资料交接等。

6.借调期间的工资福利

6.1工资标准

借调人员的工资标准按照借入单位的规定执行，具体标准由双方另行约定。

6.2福利待遇

借调人员的福利待遇按照借入单位的规定执行，具体标准由双方另行约定。

6.3社会保险

借调人员的社会保险由借调单位按照国家规定缴纳，具体缴纳标准和比例由双方另行约定。

7.借调期间的考核与评价

7.1考核标准

借调人员的考核标准由借入单位制定，并报借调单位备案。

7.2评价方法

借调人员的评价方法由借入单位制定，并报借调单位备案。

7.3考核结果

借调人员的考核结果由借入单位在考核结束后向借调单位反馈。

8.借调期间的必威体育官网网址义务

8.1必威体育官网网址内容

借调人员在借调期间，应保守借调单位、借入单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露任何涉及双方商业利益的信息。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同终止之日起计算，不少于两年。

8.3违约责任

借调人员违反必威体育官网网址义务，泄露必威体育官网网址信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给借调单位或借入单位造成的损失。

9.借调期间的违约责任

9.1违约情形

（1）未按照合同约定履行工作职责；

（2）违反必威体育官网网址义务；

（3）违反借调单位或借入单位的规章制度；

（4）未经允许擅自离职。