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公司调岗补偿合同范本
第一篇范文：合同编号：__________
合同签订双方：
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
鉴于甲方与乙方之间已建立劳动关系，现因工作需要，甲方决定对乙方进行岗位调整，双方经友好协商，达成如下协议：
一、岗位调整
1.1乙方原岗位为：____________________
1.2甲方决定将乙方调整至新岗位，新岗位为：____________________
1.3调岗后，乙方的岗位职责、工作内容、工作地点等具体事项如下：
（1）岗位职责：____________________
（2）工作内容：____________________
（3）工作地点：____________________
二、薪酬待遇
2.1乙方在新岗位的薪酬待遇为：____________________
2.2薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体计算方式如下：
（1）基本工资：____________________
（2）岗位工资：____________________
（3）绩效工资：____________________
2.3甲方保证乙方在新岗位的薪酬待遇不低于原岗位的薪酬待遇。
三、工作期限
3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________
3.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。
四、解除合同的条件及补偿
4.1乙方因以下原因提出解除合同，甲方应给予乙方经济补偿：
（1）甲方未按约定支付劳动报酬的；
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（3）乙方因工作原因导致身体健康严重受损，经鉴定不能从事原岗位工作的；
（4）其他法律、法规规定应给予经济补偿的情形。
4.2乙方因以下原因提出解除合同，甲方应支付乙方经济补偿：
（1）甲方未按约定支付劳动报酬的；
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（3）乙方因工作原因导致身体健康严重受损，经鉴定不能从事原岗位工作的；
（4）其他法律、法规规定应支付经济补偿的情形。
4.3双方协商一致解除合同，甲方应支付乙方经济补偿。
五、必威体育官网网址条款
5.1乙方在甲方工作期间，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得泄露、复制、传播甲方商业秘密。
5.2乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
六、争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他
7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
附件：
1.乙方原岗位工作说明书
2.乙方新岗位工作说明书
3.乙方薪酬待遇明细表
4.必威体育官网网址协议
5.其他相关文件
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
合同签订主体：
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
丙方（第三方主体）：____________________
鉴于甲方与乙方之间已建立劳动关系，甲乙双方共同聘请丙方作为第三方主体，对乙方进行岗位调整及相关事务的处理。为确保各方的权益，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：
一、岗位调整与丙方职责
1.1乙方原岗位为：____________________
1.2甲方决定将乙方调整至新岗位，新岗位为：____________________
1.3丙方作为第三方主体，负责协助甲方对乙方进行岗位调整，并监督乙方在新岗位的工作表现。
二、丙方责权利
2.1丙方权利：
（1）监督乙方遵守工作纪律，执行岗位调整相关要求；
（2）对乙方的绩效考核进行监督和评估；
（3）根据甲方要求，提出对乙方的奖惩建议。
2.2丙方义务：
（1）公平、公正地处理甲方与乙方之间的劳动争议；
（2）保障乙方的合法权益，维护乙方的正常工作环境；
（3）根据合同约定，按时向甲方报告乙方的工作情况。
2.3丙方责任：
（1）因丙方监督不力导致乙方工作出现重大失误，丙方应承担相应的责任；
（2）丙方泄露乙方隐私，承担法律责任。
三、甲方责权利
3.1甲方权利：
（1）根据公司业务发展需要，对乙方进行岗位调整；
（2）对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果给予奖惩；
（3）要求丙方对乙方进行监督，确保乙方遵守工作纪律。
3.2甲方义务：
（1）向乙方提供
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