有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
入职签订必威体育官网网址协议
合同编号：__________
甲方（以下简称“雇主”）：
公司名称：_________________
地址：______________________
联系方式：_________________
地址：_________________
乙方（以下简称“雇员”）：
姓名：_____________________
地址：______________________
联系方式：_________________
第一章定义与术语
1.1“雇主”指上述甲方公司。
1.2“雇员”指上述乙方个人。
1.3“必威体育官网网址信息”指在本协议中定义的任何与雇主业务相关的非公开信息。
1.4“协议”指本必威体育官网网址协议。
第二章知识产权与必威体育官网网址义务
2.1雇员承认并同意，在雇员受雇期间，雇主拥有所有知识产权，包括但不限于专利、商标、版权、设计、商业秘密、技术秘密等。
2.2雇员同意，在受雇期间和终止雇佣关系后，对雇主所有的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。
第三章必威体育官网网址信息的范围
3.1必威体育官网网址信息包括但不限于以下内容：
3.1.1雇主的客户名单、客户资料、商业计划、市场策略、技术资料、产品信息等；
3.1.2雇主的财务信息，包括但不限于财务报表、预算、预测等；
3.1.3雇主的研发成果、技术秘密、生产秘密、操作秘密等；
3.1.4雇主的内部管理信息，包括但不限于人事管理、薪资福利、内部规章制度等。
第四章必威体育官网网址义务的具体内容
4.1雇员应严格保守必威体育官网网址信息，不得以任何形式泄露、透露、传播、公开或以其他方式向任何第三方披露。
4.2雇员不得将必威体育官网网址信息用于任何未经雇主书面同意的目的。
4.3雇员在终止雇佣关系后，应按照雇主要求，交还所有含有必威体育官网网址信息的资料和文件，包括但不限于电子文件、纸质文件、存储介质等。
4.4雇员应采取合理措施，防止必威体育官网网址信息被未授权的第三方获取。
第五章违约责任与赔偿
5.1如雇员违反本协议的任何条款，雇主有权立即终止本协议，并要求雇员承担相应的违约责任。
5.2雇员同意，如因违反本协议导致雇主遭受损失，雇员应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。
5.3雇主有权要求雇员支付因违约产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。
甲方（以下简称“雇主”）：
公司名称：_________________
地址：______________________
联系方式：_________________
地址：_________________
乙方（以下简称“雇员”）：
姓名：_____________________
地址：______________________
联系方式：_________________
第六章非竞争条款
6.1雇员同意，在雇佣期间及终止雇佣关系后的一定期限内，不得在国内外从事与雇主业务相竞争的任何业务活动。
6.2非竞争期限自雇员终止雇佣关系之日起算，期限为______个月。
6.3雇员在此期间，不得直接或间接参与、投资、担任任何与雇主业务相竞争的公司、企业或其他组织的职务或职位。
第七章非招揽条款
7.1雇员同意，在雇佣期间及终止雇佣关系后的一定期限内，不得招揽或诱使雇主的客户、供应商、合作伙伴或其他与雇主有业务往来的第三方与雇员建立业务关系。
7.2非招揽期限与第六章规定的非竞争期限相同。
第八章返还物品与资料
8.1雇员在终止雇佣关系后，应在规定的时间内返还所有属于雇主的物品和资料，包括但不限于公司财产、文件、记录、工具、设备、存储介质等。
8.2雇员应保证返还的物品和资料处于良好状态，如有损坏或丢失，雇员应承担相应的赔偿责任。
第九章必威体育官网网址协议的生效与终止
9.1本协议自双方签署之日起生效。
9.2本协议的有效期自生效之日起至雇员终止雇佣关系后______个月止。
9.3在协议有效期内，如雇员违反协议的任何条款，雇主有权立即终止本协议，并要求雇员承担相应的违约责任。
第十章其他条款
10.1本协议的任何修改和补充均应以书面形式作出，经双方协商一致后签署。
10.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用______（国家/地区）的法律。
10.3如本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，其余条款仍具有法律效力，并应继续执行。
10.4双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（以下简称“雇主”）：
公司名称：_________________
地址：______________________
联系方式：_________________
地址：__________________
乙方（以下简称“雇员”）：
姓名：______
文档评论（0）