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新
员
工
带
教
表
你进步——
——
——我们成长
致新职员公开信
亲爱新同事:
你好!首先欢迎你加入连锁大药房这个大家庭,成为我们一员。在这里,你将学到知识,得到成长,我们将在相互尊重、相互了解和相互信任基础上,与你一起度过在企业成长岁月!
职员是企业价值发明者,是组成企业关键竞争力关键组成要素。企业非常重视职员成长,认为职员成长与企业成长是互为基础、相互促进。企业对职员成长帮助、支持开始于新职员入职第一天。
企业提供给职员不仅是一个就业机会,更是一个发挥专长、发挥聪慧才智、发挥发明力舞台。企业提倡是超越成功范式、突破自我极限、企业提供舞台、人都有片蓝天文化。企业价值是个人价值实现基础,企业将为每个职员提供发展空间。
新职员进入企业,正如一张白纸,开始在上面书写新人生篇章。新职员都比较年轻,这是我们最大优势。我们每个职员前进动力,源自对成功渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯,我们不怕失败,我们有充沛精力。但年轻也是我们最大弱点,我们缺乏社会经验,眼光不够开阔,易走极端,轻易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己弱点,就是走向成功开端。
我们欣赏勇于负担责任人,我们更赞赏为理想而工作人,我们期望我们职员是发自内心真正热爱自己工作、投入工作、欣赏工作,成为工作主人。
企业需要学习,企业不停在学习,我们每个职员都必需怀着归零心态重新学习。面对市场化竞争,不停自我修炼。帮助新职员快速融入企业文化,在组织中快速成长。
衷心祝福你在企业工作期间度过人生最美好时光,在工作中发挥潜能,与团体共同协作,期望你努力和成长成为企业发展过程中最关键一环,为企业做出更大贡献同时也经营你更美好人生!让全部些人为你而骄傲!“只要方向正确,我们历来不嫌路远!”
姓名:工号:
入职时间:所在门店:
毕业学校:门店督导:
店长:带教职员:
新职员学习跟进表（第一周）
考评日期
考核标准
是否完成（自评）
店长评分（10分计）
月日
记住门店各位同事并能正确说出名字及各自职务、店内电话、店长电话
月日
了解店长对你工作时间安排
月日
了解着装、仪容仪表要求并学会使用标准话术
月日
了解和遵守基础礼仪规范
月日
了解休息、用餐时间、门店设施使用要求
月日
离店检验（个人物品、各项设施、设备）
月日
了解门店商品分区、大致陈列位置
月日
了解晨会内容、了解交接班交接内容及点货程序
月日
门店上月销售前10位商品知识学习和陈列位置
月日
商品、卖场清洁方法、整理
店长评定:
月日
需改善地方:
月日
督导评定:
月日
需改善地方:
月日
新职员学习跟进表（第二周）
考评日期
考核标准
是否完成（自评）
店长评分（10分计）
月日
门店周围小区及商业区、关键竞争对手名称和位置
月日
用户满意、超越用户期望
月日
反盗意识和技巧掌握
月日
熟悉门店上月销售前50位商品陈列位置
月日
熟悉自己所管辖区域商品陈列位置
月日
独立完成珍贵物品清点、并确保正确性
月日
能独立完成无偿送货上门服务
月日
应对政府检验（按企业要求、技巧）
月日
应对媒体检验（按企业要求、技巧）
月日
职员或用户发生意外伤害、门店突发事件处理方法
店长评定:
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