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人力资源管理外包合同内容梳理及

第一章合同双方基本信息

1.1合同编号

_______

1.2甲乙双方信息

1.2.1甲方（服务提供方）：

名称：

住所：

法定代表人：

联系人：

联系方式：

电子邮箱：

1.2.2乙方（服务接受方）：

名称：

住所：

法定代表人：

联系人：

联系方式：

电子邮箱：

1.3合同签订日期

_______

1.4合同生效日期

_______

第二章合同目的和范围

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源管理外包服务中的权利、义务和责任，保证双方合作的顺利进行，提高人力资源管理效率。

2.2合同范围

2.2.1乙方委托甲方提供以下人力资源管理服务：

员工招聘；

员工培训；

员工薪酬福利管理；

员工关系管理；

劳动合同管理；

社会保险及公积金管理；

其他与人力资源管理相关的服务。

2.2.2甲方根据乙方需求，提供上述服务范围内的各项人力资源管理活动。

第三章服务内容和标准

3.1服务内容

3.1.1甲方提供以下具体服务内容：

制定招聘计划，协助乙方进行招聘；

负责招聘广告发布、简历筛选、面试安排等工作；

根据乙方需求，制定培训计划并实施；

负责员工薪酬福利的计算、发放和调整；

协助乙方处理员工关系问题，维护良好劳动关系；

负责劳动合同的签订、续签、变更和解除；

负责社会保险及公积金的缴纳、转移和变更；

提供其他乙方要求的人力资源管理支持。

3.2服务标准

3.2.1甲方保证提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准；

3.2.2甲方保证服务的及时性、准确性和有效性；

3.2.3甲方应定期向乙方汇报服务进展情况；

3.2.4甲方应遵守乙方制定的各项规章制度。

第四章服务期限和费用

4.1服务期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

4.2服务费用

4.2.1乙方应按月向甲方支付服务费用，具体金额及支付方式如下：

服务费用总额：____元；

每月支付金额：____元；

支付方式：____。

4.2.2甲方应在提供服务后____个工作日内向乙方开具发票。

第五章合同变更和终止

5.1合同变更

5.1.1双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议；

5.1.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

5.2合同终止

5.2.1合同期满或双方协商一致解除合同时合同终止；

5.2.2以下情况下，甲方有权单方面终止合同：

乙方未按时支付服务费用；

乙方违反合同约定，严重影响甲方服务执行；

出现不可抗力因素，导致合同无法继续履行。

5.2.3合同终止后，双方应妥善处理剩余事务，包括但不限于：

甲方完成已签订合同的服务内容；

乙方支付已发生的费用；

双方应按照法律规定处理与合同相关的其他事宜。

第六章服务交付与验收

6.1服务交付

6.1.1甲方应按照合同约定的服务内容和标准，在规定的时间内完成各项人力资源管理服务。

6.1.2甲方应保证服务交付的质量，并按照乙方的要求提供相关服务报告和资料。

6.2验收标准

6.2.1乙方对甲方提供的服务进行验收，验收标准如下：

服务内容应符合合同约定的要求；

服务过程应遵循国家相关法律法规及行业标准；

服务结果应达到乙方预期的目标。

6.2.2乙方应在收到甲方提供服务后的____个工作日内对服务进行验收。

6.3验收程序

6.3.1乙方对甲方提供的服务进行验收时，应通知甲方相关人员参与；

6.3.2验收过程中发觉的问题，双方应立即协商解决；

6.3.3若验收合格，乙方应在验收报告上签字确认；

6.3.4若验收不合格，乙方应在验收报告中详细列出问题，并要求甲方在____个工作日内进行整改。

第七章信息必威体育官网网址与知识产权

7.1信息必威体育官网网址

7.1.1双方对本合同内容以及服务过程中知悉的乙方内部信息负有必威体育官网网址义务；

7.1.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露或公开本合同内容或相关内部信息。

7.2知识产权

7.2.1甲方提供的服务成果，包括但不限于培训材料、管理方案等，其知识产权归甲方所有；

7.2.2乙方在使用甲方提供的服务成果时，不得侵犯甲方的知识产权；

7.2.3未经甲方同意，乙方不得将甲方提供的服务成果用于其他用途。

第八章员工管理与培训

8.1员工管理

8.1.1甲方负责对乙方派遣的员工进行管理，包括但不限于员工考勤、绩效评估、纪律处分等；

8.1.2甲方应保证员工遵守国家法律法规、乙方规章制度及职业道德。

8.2培训

8.2.1甲方根据乙方需求，制定并实施员工培训计划；

8.2.2甲方应提供专业、高效的培训服务，提高员工的专业技能和综合素质；

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