有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度财务离职员工必威体育官网网址协议及公司资产保护合同
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议签订目的
1.2协议适用范围
1.3协议有效期限
2.必威体育官网网址信息定义
2.1必威体育官网网址信息类型
2.2必威体育官网网址信息范围
2.3必威体育官网网址信息界定
3.必威体育官网网址义务
3.1必威体育官网网址责任
3.2必威体育官网网址措施
3.3违约责任
4.资产保护
4.1资产定义
4.2资产保护措施
4.3资产泄露责任
5.知识产权保护
5.1知识产权类型
5.2知识产权归属
5.3知识产权保护措施
6.必威体育官网网址信息使用
6.1必威体育官网网址信息用途
6.2必威体育官网网址信息限制
6.3必威体育官网网址信息披露
7.离职员工责任
7.1离职员工必威体育官网网址义务
7.2离职员工资产保护义务
7.3离职员工违反协议处理
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.法律适用
10.1适用法律
10.2法律变更
10.3法律冲突
11.通知和送达
11.1通知方式
11.2送达地址
11.3送达确认
12.效力条款
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除条件
13.不可抗力
13.1不可抗力定义
13.2不可抗力处理
13.3不可抗力证明
14.其他约定
14.1合同附件
14.2合同修改
14.3合同解释
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议签订目的
本协议旨在明确离职员工在离职后对原公司必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务，以及对公司资产的保护责任，以维护公司商业秘密和合法权益。
1.2协议适用范围
本协议适用于所有在2025年度离职的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
1.3协议有效期限
本协议自双方签字之日起生效，有效期为离职员工离职之日起两年。
2.必威体育官网网址信息定义
2.1必威体育官网网址信息类型
必威体育官网网址信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息、财务信息等。
2.2必威体育官网网址信息范围
必威体育官网网址信息范围包括但不限于公司内部文件、资料、数据、图纸、软件等。
2.3必威体育官网网址信息界定
必威体育官网网址信息以公司明确标识为必威体育官网网址或根据其性质应当必威体育官网网址的信息为准。
3.必威体育官网网址义务
3.1必威体育官网网址责任
离职员工在离职后仍需对必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址责任，不得泄露给任何第三方。
3.2必威体育官网网址措施
离职员工应采取一切必要措施，确保必威体育官网网址信息不被泄露，包括但不限于：
（1）不在公开场合讨论必威体育官网网址信息；
（2）不在非工作场所保存必威体育官网网址信息；
（3）不在社交媒体上发布必威体育官网网址信息；
（4）不在离职后从事与原公司业务竞争的工作时使用必威体育官网网址信息。
3.3违约责任
离职员工违反必威体育官网网址义务，泄露必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于：
（1）赔偿公司因此遭受的损失；
（2）承担相应的刑事责任。
4.资产保护
4.1资产定义
资产包括但不限于公司拥有的固定资产、流动资产、无形资产等。
4.2资产保护措施
（1）不在离职后从事与原公司业务竞争的工作；
（2）不在离职后使用原公司资产从事与原公司业务竞争的活动；
（3）不在离职后泄露原公司资产信息。
4.3资产泄露责任
离职员工违反资产保护措施，泄露公司资产信息，应承担相应的法律责任。
5.知识产权保护
5.1知识产权类型
知识产权包括但不限于专利、商标、著作权等。
5.2知识产权归属
知识产权归公司所有，离职员工不得在离职后使用或转让。
5.3知识产权保护措施
（1）不在离职后从事与原公司知识产权相关的业务；
（2）不在离职后泄露原公司知识产权信息。
6.离职员工责任
6.1离职员工必威体育官网网址义务
离职员工在离职后仍需对必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。
6.2离职员工资产保护义务
离职员工在离职后仍需对公司资产承担保护义务。
6.3离职员工违反协议处理
（1）要求离职员工承担违约责任；
（2）追究离职员工的法律责任。
8.违约责任
8.1违约情形
本协议任何一方违反本协议约定，均构成违约。具体违约情形包括但不限于：
（1）离职员工泄露必威体育官网网址信息或违反资产保护义务；
（2）离职员工违反知识产权保护义务；
（3）协议一方未履行通知和送达义务；
（4）协议一方未履行争议解决义务。
8.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：
（1）赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；
（2）支付因违约而产生的调查、取证、诉讼等合理费用；
（3）承担因违约行为引起的合同解除、终止等后果
文档评论（0）