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2025年健康管理师团队协作试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.健康管理师在团队协作中，以下哪项不是其核心职责？

A.制定健康管理计划

B.组织健康管理活动

C.提供心理咨询

D.审核财务报告

参考答案：D

2.健康管理师在团队中与营养师合作，以下哪种沟通方式最有效？

A.书面报告

B.面对面交流

C.电话沟通

D.邮件交流

参考答案：B

3.健康管理师在团队协作中，以下哪种情况可能影响团队士气？

A.明确分工和职责

B.增加团队成员数量

C.定期召开团队会议

D.成员之间缺乏信任

参考答案：D

4.健康管理师在团队中与运动教练合作，以下哪种评估方法有助于制定运动计划？

A.健康史调查

B.体能测试

C.饮食调查

D.压力评估

参考答案：B

5.健康管理师在团队中与心理医生合作，以下哪种治疗方法有助于改善心理状态？

A.生活方式改变

B.药物治疗

C.心理咨询

D.体检

参考答案：C

6.健康管理师在团队协作中，以下哪种情况可能表明团队沟通存在障碍？

A.定期召开会议

B.成员之间相互尊重

C.主动分享信息

D.没有明确的沟通渠道

参考答案：D

7.健康管理师在团队中与公共卫生专家合作，以下哪种工作有助于预防疾病？

A.提供健康讲座

B.监测健康状况

C.制定健康政策

D.开展健康检查

参考答案：C

8.健康管理师在团队协作中，以下哪种情况可能表明团队成员之间存在冲突？

A.定期召开会议

B.成员之间相互尊重

C.主动分享信息

D.没有明确的沟通渠道

参考答案：B

9.健康管理师在团队中与护士合作，以下哪种工作有助于提高患者满意度？

A.提供健康咨询

B.监测病情变化

C.开展健康教育活动

D.协助医生治疗

参考答案：C

10.健康管理师在团队协作中，以下哪种情况可能表明团队成员之间存在误解？

A.定期召开会议

B.成员之间相互尊重

C.主动分享信息

D.没有明确的沟通渠道

参考答案：D

二、多项选择题（每题3分，共15分）

11.健康管理师在团队协作中，以下哪些措施有助于提高团队效率？

A.明确分工和职责

B.建立良好的沟通渠道

C.定期召开团队会议

D.培训团队成员

参考答案：ABCD

12.健康管理师在团队中与营养师合作，以下哪些信息有助于制定合理的饮食计划？

A.个体健康状况

B.饮食偏好

C.营养需求

D.疾病史

参考答案：ABCD

13.健康管理师在团队协作中，以下哪些情况可能表明团队士气较高？

A.成员之间相互尊重

B.定期召开会议

C.主动分享信息

D.没有明确的沟通渠道

参考答案：ABC

14.健康管理师在团队中与运动教练合作，以下哪些评估方法有助于制定运动计划？

A.健康史调查

B.体能测试

C.饮食调查

D.压力评估

参考答案：ABD

15.健康管理师在团队协作中，以下哪些措施有助于提高患者满意度？

A.提供健康咨询

B.监测病情变化

C.开展健康教育活动

D.协助医生治疗

参考答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10分）

16.健康管理师在团队协作中，定期召开会议有助于提高团队效率。（）

参考答案：√

17.健康管理师在团队中与营养师合作，了解个体健康状况有助于制定合理的饮食计划。（）

参考答案：√

18.健康管理师在团队协作中，建立良好的沟通渠道有助于提高团队士气。（）

参考答案：√

19.健康管理师在团队中与运动教练合作，体能测试有助于制定运动计划。（）

参考答案：√

20.健康管理师在团队协作中，开展健康教育活动有助于提高患者满意度。（）

参考答案：√

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述健康管理师在团队协作中如何发挥沟通协调作用。

答案：健康管理师在团队协作中应发挥以下沟通协调作用：

（1）建立有效的沟通渠道，确保团队成员之间的信息流通畅通无阻。

（2）积极倾听团队成员的意见和建议，促进团队内部的和谐氛围。

（3）及时解决团队内部的矛盾和冲突，避免影响团队效率和士气。

（4）协调团队成员的工作任务，确保各项工作有序进行。

（5）与团队外的其他部门或个人保持良好沟通，为团队争取更多支持和资源。

2.题目：请列举至少三种团队协作中常见的冲突类型，并简要说明如何应对这些冲突。

答案：团队协作中常见的冲突类型包括：

（1）价值观冲突：由于团队成员的价值观、信仰或工作方式不同而引发的冲突。

（2）目标冲突：团队成员对项目目标或工作方向的理解存在差异。

（3）沟通障碍：团队成员之间缺乏有效的沟通，导致误解和冲突。

应对措施