- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度特色餐饮店员工劳动合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立依据
1.2合同订立目的
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2员工基本信息
3.工作岗位与职责
3.1岗位名称及职责
3.2工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3社会保险及住房公积金
6.劳动保护与职业健康
6.1劳动保护措施
6.2职业健康检查
7.劳动合同期限
7.1合同期限
7.2合同续签
8.违约责任
8.1用人单位违约责任
8.2员工违约责任
9.劳动合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
11.知识产权归属
11.1知识产权归属
11.2侵权责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.其他约定事项
13.1其他约定事项
13.2违约金
14.合同生效与解除
14.1合同生效条件
14.2合同解除条件
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同订立目的
为明确双方的权利和义务,保障双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,特订立本合同。
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息
用人单位名称:[用人单位全称]
用人单位地址:[用人单位地址]
法定代表人:[法定代表人姓名]
2.2员工基本信息
员工姓名:[员工姓名]
员工性别:[员工性别]
员工身份证号码:[员工身份证号码]
员工出生日期:[员工出生日期]
员工住址:[员工住址]
3.工作岗位与职责
3.1岗位名称及职责
岗位名称:[岗位名称]
岗位职责:
(1)[职责1]
(2)[职责2]
(3)[职责3]
3.2工作地点
工作地点:[工作地点]
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
工作时间:[工作时间]
4.2休息休假
休息休假按照国家法定节假日、公休日及单位规定执行。
5.工资待遇
5.1基本工资
基本工资:[基本工资数额]
5.2奖金及津贴
奖金及津贴:[奖金及津贴数额及发放条件]
5.3社会保险及住房公积金
社会保险及住房公积金:按照国家及地方相关规定缴纳。
6.劳动保护与职业健康
6.1劳动保护措施
用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品,确保员工的人身安全。
6.2职业健康检查
用人单位应定期组织员工进行职业健康检查,保障员工的职业健康。
7.劳动合同期限
7.1合同期限
合同期限:[合同期限]
7.2合同续签
合同期满前,双方协商一致,可以续签合同。
8.违约责任
8.1用人单位违约责任
(2)用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,应当承担相应的赔偿责任。
(3)用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
8.2员工违约责任
(1)员工违反合同约定,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
(2)员工因严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同的,不享受经济补偿。
9.劳动合同解除与终止
9.1合同解除条件
(1)双方协商一致,可以解除劳动合同。
(2)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(3)员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位依法解除劳动合同的。
9.2合同终止条件
(1)劳动合同期满,双方不再续签的。
(2)用人单位依法终止劳动合同的。
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
员工在任职期间及离职后,对用人单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。
10.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至离职后三年。
11.知识产权归属
11.1知识产权归属
员工在履行职务过程中创作的作品,其著作权属于用人单位。
11.2侵权责任
员工违反本合同约定的知识产权归属,给用人单位造成损失的,应当承担相应的法律责任。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会。
13.其他约定事项
13.1其他约定事项
双方在本合同中
您可能关注的文档
最近下载
- 偏瘫患者的转移训练.ppt VIP
- 夜空中最亮的星合唱谱584411678.pdf
- 完整版苏教版科学五年级下册全册课件.ppt
- 前端产品手册V3.0(中文)100710.pdf
- 专题一 近代列强的侵略与中国人民的抗争(八上总复习课件)-2023-2024学年八年级历史上册同步备课系列(部编版).pptx VIP
- (二模)南通市2025届高三第二次调研测试语文试卷(含标准答案).docx
- 人教版八年级上册历史期中专题一 近代前期列强的侵略与中国人民的抗争.ppt VIP
- 2025河南省中考化学核心知识点汇总.docx
- 桂林理工大学《大学英语4》课件-Unit 4 Innovation.pptx
- 四平宏宝莱饮品股份有限公司发展战略研究.pdf VIP
文档评论(0)