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劳动合同终止协议书(2025版).docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动合同终止协议书(2025版)

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同背景及依据

2.1合同签订目的

2.2法律法规依据

2.3相关政策规定

3.合同终止原因

3.1自愿终止

3.2非自愿终止

3.2.1违约终止

3.2.2劳动者离职

3.2.3用人单位解除

4.经济补偿及赔偿

4.1经济补偿标准

4.2经济补偿计算方式

4.3赔偿金支付方式

5.工资结算及支付

5.1工资结算时间

5.2工资支付方式

5.3工资支付账户

6.社会保险及公积金

6.1社会保险待遇

6.2公积金结算

6.3社会保险及公积金转移

7.知识产权及必威体育官网网址

7.1知识产权归属

7.2必威体育官网网址条款

7.3知识产权纠纷处理

8.合同解除条件

8.1双方协商解除

8.2单方解除条件

8.2.1劳动者解除条件

8.2.2用人单位解除条件

9.合同解除程序

9.1提前通知

9.2解除通知

9.3解除合同生效

10.合同解除后的劳动关系处理

10.1劳动关系终止

10.2相关证明文件

10.3劳动关系解除手续

11.违约责任

11.1劳动者违约责任

11.2用人单位违约责任

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2合同附件

14.3合同签署日期

第一部分:合同如下:

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方:____________________

乙方:____________________

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人/授权代表:____________________

乙方法定代表人/授权代表:____________________

1.3联系方式

甲方联系方式:电话:____________________;邮箱:____________________

乙方联系方式:电话:____________________;邮箱:____________________

2.合同背景及依据

2.1合同签订目的

本合同旨在明确双方在劳动合同终止事宜中的权利和义务,确保双方合法权益得到保障。

2.2法律法规依据

本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.3相关政策规定

本合同签订遵循国家及地方相关政策规定。

3.合同终止原因

3.1自愿终止

3.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同。

3.2非自愿终止

3.2.1违约终止

3.2.1.1乙方违反劳动合同约定,甲方有权解除劳动合同。

3.2.2劳动者离职

3.2.2.1乙方因个人原因提出辞职。

3.2.3用人单位解除

3.2.3.1甲方因经营需要,根据法定程序解除劳动合同。

4.经济补偿及赔偿

4.1经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,乙方在合同终止时,甲方应支付乙方经济补偿。

4.2经济补偿计算方式

经济补偿按乙方在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。

4.3赔偿金支付方式

经济补偿以现金形式一次性支付给乙方。

5.工资结算及支付

5.1工资结算时间

甲方应在每月____日前结算并支付乙方工资。

5.2工资支付方式

甲方以银行转账方式支付乙方工资。

5.3工资支付账户

乙方工资支付账户为:____________________

6.社会保险及公积金

6.1社会保险待遇

合同终止后,甲方应及时为乙方办理社会保险待遇申领手续。

6.2公积金结算

合同终止后,甲方应及时为乙方办理住房公积金结算。

6.3社会保险及公积金转移

乙方社会保险及公积金可按相关规定转移至新单位。

7.知识产权及必威体育官网网址

7.1知识产权归属

乙方在履行职务过程中所创造的知识产权归甲方所有。

7.2必威体育官网网址条款

乙方在合同有效期内及合同终止后,对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

7.3知识产权纠纷处理

如发生知识产权纠纷,双方应友好协商解决;协商不成的,可依法向人民法院提起诉讼。

8.合同解除条件

8.1双方协商解除

8.1.1甲方与乙方经协商一致,决定解除劳动合同。

8.2单方解除条件

8.2.1劳动者解除条件

8.2.1.1

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