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二零二五年成都事业单位劳动合同范本(含知识产权归属协议).docxVIP

二零二五年成都事业单位劳动合同范本(含知识产权归属协议).docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年成都事业单位劳动合同范本(含知识产权归属协议)

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同期限

1.4合同主体

2.工作内容与职责

2.1工作岗位

2.2工作内容

2.3工作职责

2.4工作地点

2.5工作时间

3.工资与福利

3.1工资标准

3.2工资支付方式

3.3福利待遇

3.4社会保险

4.知识产权归属

4.1知识产权定义

4.2知识产权归属原则

4.3知识产权成果归属

4.4知识产权使用

4.5知识产权保护

5.劳动合同解除与终止

5.1解除劳动合同的情形

5.2解除劳动合同的程序

5.3终止劳动合同的情形

5.4终止劳动合同的程序

5.5解除或终止劳动合同的经济补偿

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约责任赔偿

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同解除与终止

10.合同解除与终止后的处理

10.1合同解除与终止后的工作交接

10.2合同解除与终止后的工资待遇

10.3合同解除与终止后的社会保险

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约责任赔偿

12.不可抗力

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力发生后的处理

12.3不可抗力对合同的影响

13.合同附件

13.1附件一:工作岗位说明书

13.2附件二:工资清单

13.3附件三:社会保险清单

13.4附件四:其他附件

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜,双方另行协商解决

14.2本合同一式两份,双方各执一份

14.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效

第一部分:合同如下:

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“二零二五年成都事业单位劳动合同”。

1.2合同目的

本合同旨在明确劳动合同双方的权利和义务,保障双方的合法权益,维护单位与员工之间的和谐劳动关系。

1.3合同期限

本合同期限自双方签字(或盖章)之日起生效,至二零二五年十二月三十一日止。

1.4合同主体

甲方(用人单位):成都市X事业单位

乙方(劳动者):X

2.工作内容与职责

2.1工作岗位

乙方在甲方担任X岗位。

2.2工作内容

(1)履行岗位职责,完成工作任务;

(2)遵守国家法律法规和单位规章制度;

(3)参加单位组织的各项活动。

2.3工作职责

(1)负责X工作;

(2)协助上级领导完成相关工作;

(3)负责工作场所的安全和卫生。

2.4工作地点

乙方的工作地点为甲方单位所在地。

2.5工作时间

乙方的工作时间为每日工作八小时,每周工作五天,周六、周日休息。

3.工资与福利

3.1工资标准

乙方的基本工资为每月人民币元。

3.2工资支付方式

甲方每月支付乙方工资,具体支付日期为每月的日。

3.3福利待遇

(1)国家法定节假日工资;

(2)带薪年休假;

(3)社会保险;

(4)单位规定的其他福利。

3.4社会保险

(1)养老保险;

(2)医疗保险;

(3)失业保险;

(4)工伤保险;

(5)生育保险。

4.知识产权归属

4.1知识产权定义

本合同中的知识产权包括但不限于著作权、专利权、商标权等。

4.2知识产权归属原则

乙方在履行工作职责过程中产生的知识产权,除法律法规另有规定外,均归甲方所有。

4.3知识产权成果归属

乙方在履行工作职责过程中产生的知识产权成果,甲方有权使用、转让、许可他人使用。

4.4知识产权使用

甲方有权在履行合同期间及合同终止后使用乙方产生的知识产权成果。

4.5知识产权保护

乙方应积极配合甲方保护其知识产权,如发现侵权行为,应及时向甲方报告。

5.劳动合同解除与终止

5.1解除劳动合同的情形

(1)乙方严重违反国家法律法规和单位规章制度;

(2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;

(3)乙方达到法定退休年龄;

(4)双方协商一致解除劳动合同。

5.2解除劳动合同的程序

(1)甲方提出解除劳动合同,应提前三十日书面通知乙方;

(2)乙方提出解除劳动合同,应提前三十日书面通知甲方;

(3)解除劳动合同后,双方应办理工作交接手续。

5.3终止劳动合同的情形

(1)合同期满;

(2)乙方

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