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员工培训计划执行效果统计表
序号
员工姓名
培训课程
培训时间
培训地点
培训讲师
培训内容
培训效果评分
反馈意见
执行部门
执行时间
1
2
3
4
5
表格说明：
员工姓名：填写参加培训的员工姓名。
培训课程：填写员工参加的培训课程名称。
培训时间：填写培训课程的开始和结束时间。
培训地点：填写培训课程举行的地点。
培训讲师：填写培训课程的讲师姓名。
培训内容：填写培训课程的主要内容和目标。
培训效果评分：根据培训效果对员工进行评分（例如：15分）。
反馈意见：填写员工对培训课程的反馈意见。
执行部门：填写负责组织培训的部门名称。
执行时间：填写培训计划执行的起始和结束时间。
序号
员工编号
培训主题
培训日期
培训时长
培训讲师
培训效果评估
反馈收集
部门负责人
记录日期
1
2
3
4
5
表格说明：
序号：用于跟踪记录的顺序编号。
员工编号：参加培训的员工的唯一标识号码。
培训主题：所参加培训的具体主题或课程名称。
培训日期：培训实际进行的日期。
培训时长：培训的总持续时间，单位可以是小时或天。
培训讲师：负责授课的讲师姓名或职位。
培训效果评估：对培训效果的评估，可以是满意度评分、技能提升评分等。
反馈收集：是否收集了学员的反馈，以及反馈的形式（如问卷调查、面对面交流等）。
部门负责人：负责培训计划执行的部门负责人姓名。
记录日期：记录此条培训信息的日期。
序号
员工ID
培训项目
培训日期
培训时长(h)
培训师
培训效果评分
反馈收集
完成情况
更新日期
1
2
3
4
5
表格说明：
序号：用于标识每条培训记录的序号。
员工ID：参加培训的员工的唯一标识。
培训项目：员工参加的具体培训项目或课程名称。
培训日期：培训实际开展的日期。
培训时长(h)：培训的总时长，以小时为单位。
培训师：负责该培训项目的讲师姓名或职位。
培训效果评分：对培训效果进行评估的评分，通常采用15分或类似量表。
反馈收集：是否收集了学员的反馈，以及反馈的具体方式。
完成情况：培训项目的完成状态，如“已完成”、“进行中”、“未开始”等。
更新日期：该记录最后更新的日期。
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