安全生产教育培训制度.docx

?一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，提高员工的安全意识、安全知识和安全技能，防止和减少事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

安全生产教育培训工作应坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，遵循按需施教、全员培训、注重实效的原则。

二、职责分工

1.安全管理部门

-负责制定公司年度安全生产教育培训计划，并组织实施。

-组织新员工入职安全培训、特种作业人员培训、安全管理人员培训等。

-监督检查各部门安全生产教育培训工作的开展情况。

-建立健全员工安全生产教育培训档案。

2.各部门

-负责本部门员工的日常安全教育培训工作，制定本部门的培训计划并组织实施。

-配合安全管理部门开展各类安全生产教育培训活动。

-督促本部门员工参加各项安全生产教育培训，确保培训效果。

3.人力资源部门

-将安全生产教育培训纳入员工培训体系，与员工绩效考核挂钩。

-负责提供培训所需的师资、场地、设备等资源保障。

三、培训内容

1.安全生产法律法规

-国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范。

-公司安全生产规章制度和操作规程。

2.安全基本知识

-安全生产方针、政策、目标。

-安全事故的危害及预防措施。

-安全标识、安全防护用品的使用。

3.安全技能培训

-岗位操作规程和操作技能。

-设备设施的安全操作与维护。

-应急救援知识与技能，包括事故报警、应急疏散、初期火灾扑救、急救等。

4.职业健康知识

-职业危害因素的识别与预防。

-劳动保护用品的正确佩戴与使用。

-职业健康检查的重要性及相关要求。

四、培训计划与实施

1.年度培训计划

-安全管理部门应于每年年底前制定下一年度的安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

-年度培训计划应报公司领导审批后实施。

2.新员工入职培训

-新员工入职后，必须参加公司组织的入职安全培训，培训时间不少于[X]学时。

-入职安全培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、安全基本知识、应急救援知识等。

-培训合格后方可分配到部门上岗。

3.日常安全教育培训

-各部门应每月至少组织一次本部门员工的日常安全教育培训，每次培训时间不少于[X]学时。

-日常安全教育培训可采用安全会议、安全活动、案例分析、现场讲解等形式，内容应结合本部门实际工作，有针对性地进行。

4.专项安全培训

-根据公司安全生产工作需要，安全管理部门可组织开展专项安全培训，如危险化学品安全培训、电气安全培训、高处作业安全培训等。

-专项安全培训的对象为相关岗位的员工，培训时间和内容根据实际情况确定。

5.特种作业人员培训

-特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。

-公司负责组织特种作业人员参加外部专业机构的培训，并按照规定进行复审。

6.安全管理人员培训

-安全管理人员应参加国家或地方组织的安全管理资格培训，取得相应资格证书。

-公司应定期组织安全管理人员参加内部培训和交流活动，不断提高其安全管理水平。

7.培训实施

-培训应根据培训计划和培训内容，选择合适的培训方式，如课堂讲授、现场演示、模拟演练、在线学习等。

-培训教师应具备相应的专业知识和教学能力，培训过程中应注重与学员的互动交流，确保培训效果。

-培训结束后，应进行考核评估，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。考核合格者颁发培训合格证书，不合格者应进行补考或重新培训。

五、培训档案管理

1.安全管理部门负责建立健全员工安全生产教育培训档案，对员工的培训情况进行详细记录。

2.培训档案应包括以下内容：

-员工基本信息，如姓名、部门、岗位等。

-培训计划、培训通知、培训教材等相关资料。

-培训签到表、培训记录、考核试卷及成绩等。

-培训证书、复审记录等。

3.培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年