安全生产管理方案.docx

?一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产管理方案。

2.适用范围

本方案适用于公司内所有部门、车间及相关作业活动。

3.方针与目标

-方针：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。

-目标：在[具体时间段]内，实现安全生产事故零发生，降低安全风险，确保公司安全生产形势稳定。

二、安全生产管理组织架构

1.安全生产委员会

成立以公司总经理为主任，各部门负责人为成员的安全生产委员会。其职责为全面领导公司安全生产工作，研究决策重大安全生产事项，监督检查安全生产工作落实情况。

2.安全管理部门

设立安全管理部，配备专业安全管理人员，负责公司日常安全生产管理工作，包括安全制度制定、安全检查、隐患排查治理、安全教育培训、应急救援管理等。

3.车间安全管理小组

各车间成立以车间主任为组长，班组长为成员的车间安全管理小组，负责本车间的安全生产管理工作，落实各项安全措施。

三、安全生产管理制度

1.安全生产责任制

明确各级管理人员、各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个部门、每个岗位、每个人。

2.安全教育培训制度

制定详细的安全教育培训计划，对新员工进行三级安全教育培训，对在岗员工进行定期安全培训和专项培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。

3.安全检查制度

建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。对检查中发现的安全隐患，及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况。

4.隐患排查治理制度

建立隐患排查治理长效机制，定期开展隐患排查治理工作。对排查出的隐患进行评估分级，按照五落实要求进行治理，确保隐患及时消除。

5.安全事故应急预案制度

制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。

6.设备安全管理制度

加强设备安全管理，建立设备台账，定期对设备进行维护保养、检修和检测，确保设备安全运行。

7.危险作业管理制度

对动火作业、受限空间作业、高处作业等危险作业实行严格的审批制度，作业前进行风险评估，制定安全措施，确保作业安全。

四、安全生产教育培训

1.新员工三级安全教育培训

-公司级：培训时间不少于[X]学时，主要内容包括公司安全生产规章制度、安全文化、安全事故案例等。

-部门级：培训时间不少于[X]学时，由部门负责人或安全员讲解本部门的安全操作规程、安全注意事项等。

-班组级：培训时间不少于[X]学时，由班组长带领新员工学习本班组的具体工作任务、设备操作方法、事故预防措施等。

2.在岗员工定期安全培训

-培训内容：包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全新技术、新设备知识等。

-培训频率：每月至少组织一次，每次培训时间不少于[X]学时。

3.专项安全培训

根据不同季节、不同生产任务、不同设备设施等情况，适时组织专项安全培训，如夏季防暑降温培训、冬季防寒保暖培训、新设备操作培训等。

五、安全检查与隐患排查治理

1.安全检查

-日常检查：安全管理人员每天对公司各区域进行巡查，及时发现和处理安全问题。

-专项检查：针对重点部位、关键设备、危险作业等进行专项检查，确保安全生产。

-季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、冬季防寒保暖检查等。

2.隐患排查治理

-隐患排查：采用安全检查表、现场观察、员工举报等方式进行隐患排查，对排查出的隐患进行详细记录。

-隐患评估：对排查出的隐患进行评估，确定隐患的等级，分为一般隐患和重大隐患。

-隐患治理：一般隐患由责任部门立即组织整改；重大隐患由公司安全生产委员会研究制定整改方案，明确整改责任人、整改措施、整改资金、整改期限和应急预案，确保隐患得到有效治理。

-隐患跟踪：安全管理部门对隐患治理情况进行跟踪检查，确保整改到位。

六、安全事故应急预案

1.应急预案体系

-综合应急预案：规定公司应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施等总体要求。

-专项应急预案：针对火灾、爆炸、中毒、触电等不同类型事故，制定专项应急处置措施。

-现场处置方案：针对