安全生产责任考核表公司职能部门.docx

?一、考核目的

为了加强公司职能部门的安全生产管理责任，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家安全生产法律法规和公司相关规定，制定本安全生产责任考核表，对各职能部门在安全生产工作中的履职情况进行全面、客观、公正的考核评价。

二、考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，按照既定的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。

2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括制度建设、安全培训、隐患排查、应急管理等，对职能部门的安全生产责任履行情况进行全面考核。

3.动态管理原则：根据公司安全生产工作的实际情况和发展变化，及时调整考核内容和标准，确保考核的科学性和有效性。

4.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门给予表彰和奖励，对履职不力的部门进行督促整改和责任追究，充分发挥考核的激励约束作用。

三、考核对象

公司各职能部门，包括但不限于行政部、财务部、人力资源部、市场部、技术部、采购部、法务部等。

四、考核周期

考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。

五、考核内容及评分标准

安全生产制度建设与执行（20分）

1.制度制定（10分）

-是否建立健全本部门安全生产责任制，明确各岗位安全生产职责（5分）：

-完全建立且职责清晰，得4-5分；

-基本建立，但部分职责不够明确，得2-3分；

-未建立或职责混乱，得0-1分。

-是否制定并完善与本部门业务相关的安全生产管理制度和操作规程（5分）：

-制度和规程完善，覆盖全面，得4-5分；

-有部分制度和规程，但存在一定漏洞，得2-3分；

-制度和规程严重缺失，得0-1分。

2.制度执行（10分）

-是否严格执行本部门安全生产制度和操作规程，有无违规操作行为（5分）：

-全年无违规操作，得4-5分；

-有轻微违规操作，未造成事故，得2-3分；

-违规操作较多，或因违规操作导致事故隐患，得0-1分。

-对制度执行情况是否进行定期检查和记录（5分）：

-检查和记录完整、及时，得4-5分；

-有检查记录，但不够完整或及时，得2-3分；

-无检查记录，得0-1分。

安全培训与教育（20分）

1.培训计划（5分）

-是否根据公司安全生产培训需求和本部门实际情况，制定年度安全培训计划（3分）：

-计划详细、合理，具有可操作性，得2-3分；

-计划基本合理，但不够详细，得1分；

-未制定培训计划，得0分。

-培训计划是否涵盖本部门所有岗位人员（2分）：

-涵盖所有岗位，得1-2分；

-部分岗位未涵盖，得0分。

2.培训实施（10分）

-是否按照培训计划组织开展安全培训工作，培训记录是否完整（5分）：

-严格按计划实施，培训记录详实，得4-5分；

-基本按计划实施，记录较完整，得2-3分；

-未按计划实施，记录缺失或混乱，得0-1分。

-培训方式是否多样化，是否注重培训效果（5分）：

-方式多样，效果良好，员工反馈积极，得4-5分；

-方式单一，效果一般，得2-3分；

-培训走过场，无实际效果，得0-1分。

3.培训效果评估（5分）

-是否对安全培训效果进行定期评估，评估结果是否用于改进培训工作（3分）：

-定期评估，结果应用有效，得2-3分；

-有评估，但结果未有效应用，得1分；

-未进行评估，得0分。

-员工安全知识和技能考核合格率是否达到规定要求（2分）：

-合格率达到[X]%及以上，得1-2分；

-合格率