劳务派遣公司劳务用工合同2025年通用.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳务派遣公司劳务用工合同2025年通用

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订目的

1.2合同适用范围

1.3合同有效期

2.派遣单位与用工单位

2.1派遣单位信息

2.2用工单位信息

2.3派遣单位与用工单位关系

3.派遣人员

3.1派遣人员信息

3.2派遣人员资格

3.3派遣人员数量

4.工作内容与岗位

4.1工作内容

4.2工作岗位

4.3工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班规定

6.劳动报酬

6.1报酬标准

6.2报酬支付方式

6.3报酬支付时间

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

7.3其他福利

8.派遣人员培训与发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训费用

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3派遣人员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.合同附件

12.1附件一：派遣人员名单

12.2附件二：工作内容与岗位说明书

12.3附件三：社会保险与福利待遇明细

13.合同签署

13.1合同签署时间

13.2合同签署地点

13.3合同签署人员

14.其他约定

14.1合同生效条件

14.2合同变更与解除

14.3合同解除后的处理

第一部分：合同如下：

第一条合同签订目的

1.1本合同旨在明确劳务派遣公司与用工单位之间的权利义务关系，确保派遣人员的合法权益得到保障。

1.2通过本合同，劳务派遣公司为用工单位提供合格的劳务派遣人员，满足用工单位的生产和运营需求。

第二条合同适用范围

2.1本合同适用于劳务派遣公司与用工单位之间因劳务派遣而产生的所有权利义务关系。

2.2本合同适用于劳务派遣公司向用工单位派遣各类岗位人员，包括但不限于生产、技术、管理、服务等岗位。

第三条合同有效期

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

3.2合同期满前，如双方无异议，本合同可自动续签。

第四条派遣单位与用工单位

4.1派遣单位为（派遣单位名称），注册地为（派遣单位注册地）。

4.2用工单位为（用工单位名称），注册地为（用工单位注册地）。

第五条派遣人员

5.1派遣人员须符合国家相关法律法规规定的劳动年龄、健康条件等要求。

5.2派遣人员须具备用工单位所需的专业技能和职业资格。

5.3派遣人员数量根据用工单位实际需求确定，由双方协商一致后确定。

第六条工作内容与岗位

6.1派遣人员应按照用工单位的工作安排，完成指定的岗位职责。

6.2工作内容应明确具体，包括但不限于工作任务、工作标准、工作流程等。

6.3工作岗位应与派遣人员的专业技能和职业资格相匹配。

第七条工作时间与休息休假

7.1工作时间按照国家规定执行，一般为国家法定工作时间。

7.2休息休假包括法定节假日、休息日、年休假等，具体安排由用工单位根据国家规定和实际需求制定。

7.3加班时间按照国家规定执行，加班工资计算标准根据国家相关法律法规确定。

第八条劳动报酬

8.1派遣人员的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资组成。

8.2基本工资按照国家规定执行，并根据派遣人员的工龄、技能等因素进行适当调整。

8.3岗位工资根据派遣人员的岗位和职责确定，由双方协商一致后确定。

8.4绩效工资根据派遣人员的绩效考核结果确定，考核标准由用工单位制定。

8.5加班工资按照国家规定的加班工资计算标准执行。

第九条社会保险与福利待遇

9.1派遣人员的社会保险由派遣单位和用工单位共同承担，按照国家规定缴纳。

9.2派遣人员享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、失业保险等。

9.3用工单位应保证派遣人员享受与正式员工同等的福利待遇。

第十条派遣人员培训与发展

10.1派遣人员入职后，派遣单位应组织必要的岗前培训，帮助其尽快适应工作。

10.2用工单位应提供必要的工作指导和培训机会，帮助派遣人员提升技能和职业素养。

10.3派遣人员晋升和职业发展机会由用工单位根据其工作表现和公司需求决定。

第十一条违约责任

11.1如派遣单位未按照约定派遣合格人员，用工单位有权要求派遣单位承担相应的责任。

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