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新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用

一、准确把握新形势下企业工会的角色定位

(1)在新形势下，企业工会的角色定位愈发重要。随着经济全球化和我国市场经济体制的不断完善，企业作为市场经济的基本单位，其劳动关系日益复杂。工会作为职工利益的代表者和维护者，必须准确把握自身在新时代的角色定位。根据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国工会会员总数已达2.1亿人，工会组织覆盖面达到88.6%。在这一背景下，企业工会不仅要履行维护职工合法权益的基本职能，还要积极参与企业民主管理，推动企业文化建设，促进企业和谐稳定发展。

(2)企业工会在新形势下的角色定位，首先是要成为职工利益的忠实代表。工会应充分发挥桥梁纽带作用，及时了解职工的思想动态和实际需求，为职工发声，维护职工的合法权益。例如，某企业工会通过建立职工代表大会制度，定期召开会议，让职工代表参与到企业决策中来，有效保障了职工的知情权、参与权和监督权。此外，工会还要关注职工的职业发展和技能提升，通过开展各类培训活动，提高职工的综合素质和竞争力。

(3)在新形势下，企业工会还应积极发挥民主管理作用，推动企业和谐稳定发展。工会应积极参与企业民主决策，通过职工代表大会等形式，让职工参与到企业重大决策中来，提高职工的归属感和满意度。同时，工会要关注企业内部矛盾和纠纷，及时化解，维护企业稳定。以某知名企业为例，该企业工会通过设立劳动争议调解委员会，有效预防和化解了劳动争议，为企业和谐稳定发展提供了有力保障。此外，工会还要关注企业社会责任，引导企业履行社会责任，促进企业与社会的和谐共生。

二、加强工会组织建设，提升工会工作效能

(1)加强工会组织建设是提升工会工作效能的关键。首先，要优化工会组织结构，确保工会组织的灵活性和高效性。通过建立扁平化管理模式，减少层级，提高决策效率。例如，某企业工会通过实施“一线工作法”，将服务触角延伸到基层，及时解决职工问题。

(2)强化工会干部队伍建设是提升工会工作效能的核心。工会干部应具备坚定的政治立场、丰富的业务知识和良好的群众工作能力。通过定期培训，提高干部的综合素质。实践中，一些地方工会开展了“工会干部素质提升工程”，有效提升了干部队伍的整体水平。

(3)运用现代信息技术，提升工会工作效能。利用互联网、大数据等技术手段，创新工作方式，提高工作效率。如某地工会通过搭建线上服务平台，实现职工诉求的快速响应和办理，有效提升了工会工作的便捷性和实效性。同时，加强工会信息化建设，提高工会工作的透明度，增强职工的信任和满意度。

三、发挥工会桥梁纽带作用，促进劳动关系和谐稳定

(1)工会作为职工和企业的桥梁纽带，在促进劳动关系和谐稳定中发挥着至关重要的作用。首先，工会应积极参与企业劳动关系的协调，通过建立和谐的劳动关系，为企业的可持续发展创造良好环境。例如，某企业工会通过定期组织劳资双方座谈会，及时沟通和解决劳动争议，有效降低了劳动纠纷的发生率。

(2)工会要充分发挥自身优势，维护职工合法权益。在劳动争议调解、劳动合同签订、工资福利待遇等方面，工会应积极发挥作用，确保职工的合法权益得到有效保障。如某地区工会针对企业普遍存在的加班费问题，开展了专项维权行动，通过法律途径维护了职工的合法权益，增强了职工的获得感。

(3)工会还应积极参与企业文化建设，促进企业和谐发展。通过组织丰富多彩的文化活动，增强职工的团队凝聚力和企业认同感。同时，工会要关注职工的心理健康，提供心理咨询和援助，帮助职工缓解工作压力，提高生活质量。在实践中，一些企业工会通过设立职工心理健康中心，为职工提供全方位的心理支持，有效提升了企业的和谐稳定水平。此外，工会还要关注职工的职业发展，通过提供职业培训、技能提升等服务，帮助职工实现个人价值，为企业的长远发展奠定坚实基础。

四、创新工会工作方式，适应新时代发展需求

(1)面对新时代的发展需求，工会工作必须不断创新，以适应社会变革和职工需求的变化。例如，根据《中国工会统计年鉴》的数据，截至2020年，我国工会组织覆盖的职工群体中，年轻人和农民工的比例逐年上升，这对工会工作提出了新的挑战。某城市工会通过开发线上服务平台，实现了工会活动的线上报名、信息发布和互动交流，有效吸引了年轻职工的参与，提高了工会工作的吸引力。

(2)创新工会工作方式，要注重运用现代信息技术。比如，某省工会利用大数据分析技术，对职工需求进行精准画像，有针对性地开展服务。通过分析职工的年龄、职业、兴趣等数据，工会成功推出了定制化的培训课程和活动，受到了职工的热烈欢迎。此外，工会还通过社交媒体平台，加强与职工的互动，及时了解职工动态，增强了工会的凝聚力和影响力。

(3)在新时代背景下，工会工作要更加注重服务职工的实际需求。例如，某企业工会针对职工关心的子女教育问