人力资源总监聘用合同协议书范本2025年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人力资源总监聘用合同协议书范本2025年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.聘任岗位及职责

2.1岗位名称

2.2职责范围

2.3工作地点

3.聘任期限

3.1起止日期

3.2合同续签

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利待遇

6.考核与晋升

6.1考核制度

6.2晋升制度

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.解除合同

9.1解除合同的条件

9.2解除合同的程序

9.3解除合同的补偿

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同附件

12.3合同解释

12.4合同变更

12.5合同解除

12.6合同终止

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：考核标准

13.3附件三：必威体育官网网址协议

13.4附件四：竞业限制协议

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：_________________

1.1.2甲方地址：_________________

1.1.3甲方法定代表人：_________________

1.1.4甲方联系方式：_________________

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方姓名：_________________

1.2.2乙方身份证号码：_________________

1.2.3乙方联系方式：_________________

2.聘任岗位及职责

2.1岗位名称：人力资源总监

2.2职责范围：

2.2.1制定和实施公司的人力资源战略规划；

2.2.2负责公司员工的招聘、培训、考核和激励；

2.2.3管理公司薪酬福利体系；

2.2.4负责公司人力资源信息系统的建设与维护；

2.2.5负责公司员工关系管理及劳动争议处理；

2.2.6负责公司人力资源预算的编制与执行；

2.2.7完成上级领导交办的其他工作任务。

3.聘任期限

3.1起止日期：_________________至_________________

3.2合同续签：本合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商决定是否续签。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。

4.2休息休假：

4.2.1国家法定节假日；

4.2.2公休假；

4.2.3年休假。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：人民币_________________元/月。

5.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，年终一次性发放。

5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。

5.4其他福利待遇：

5.4.1通讯补贴；

5.4.2交通补贴；

5.4.3婚丧嫁娶慰问金；

5.4.4其他公司规定的福利待遇。

6.考核与晋升

6.1考核制度：公司建立定期考核制度，每年进行一次年度考核。

6.2晋升制度：根据公司业务发展及乙方工作表现，提供晋升机会。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容：乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至乙方离职后三年内。

7.3违约责任：若乙方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围：乙方在离职后一年内，不得在与其原任职公司存在竞争关系的公司或机构中担任任何职务，或从事与原任职公司业务相同或相类似的工作。

8.2竞业限制期限：自合同终止或解除之日起计算，为期一年。

8.3违约责任：若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前十二个月工资的百分之五十。

9.解除合同

9.1解除合同的条件：

9.1.1甲方因公司经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同；

9.1.2乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月通知甲方；

9.1.3乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同；

9.1.4乙方因健康原因无法履行工作