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人事代理聘用合同(2025版).docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人事代理聘用合同(2025版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及住房公积金

5.4其他福利待遇

6.工作考核及奖惩

6.1考核方式

6.2奖励

6.3惩罚

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1知识产权内容

8.2归属约定

9.试用期

9.1试用期限

9.2试用期工资

9.3试用期考核

10.劳动合同解除和终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3终止条件

10.4终止程序

11.违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称:____________________

甲方住所:____________________

法定代表人:____________________

联系电话:____________________

1.2乙方基本信息

乙方姓名:____________________

乙方性别:____________________

乙方身份证号码:________________

乙方住址:____________________

联系电话:____________________

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

乙方被聘用为甲方____________________岗位。

2.2岗位职责

(1)按照岗位要求完成工作任务;

(2)遵守甲方的各项规章制度;

(3)保守甲方的商业秘密;

(4)参加甲方组织的各项培训活动。

3.聘用期限

3.1起止时间

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__年__个月。

3.2合同续签

本合同期满前一个月,甲方和乙方均可提出续签意向,经双方协商一致后,可续签本合同。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方应按照甲方规定的工作时间上班,具体工作时间以甲方安排为准。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假待遇。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为人民币____元/月。

5.2奖金及津贴

根据乙方的工作表现和业绩,甲方将给予相应的奖金及津贴。

5.3社会保险及住房公积金

甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金,具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关政策执行。

5.4其他福利待遇

乙方享有甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

6.工作考核及奖惩

6.1考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核结果作为乙方工资、奖金及晋升的依据。

6.2奖励

对表现优秀的乙方,甲方将给予奖励,奖励形式包括但不限于现金、实物等。

6.3惩罚

对违反甲方规章制度或工作职责的乙方,甲方将根据情况给予相应的惩罚,包括但不限于警告、罚款、降职等。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密,包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。

7.2必威体育官网网址期限

本必威体育官网网址条款自合同签订之日起至乙方离职后__年止。

7.3违约责任

如乙方违反本必威体育官网网址条款,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.知识产权归属

8.1知识产权内容

乙方在履行职务过程中所创作的与工作相关的知识产权,包括但不限于专利、著作权、商标权等,归甲方所有。

8.2归属约定

乙方同意将上述知识产权的申请、登记、维护、使用、许可、转让等权利和义务全部转让给甲方。

9.试用期

9.1试用期限

本合同约定试用期为期__个月。

9.2试用期工资

在试用期内,乙方的基本工资为人民币____元/月。

9.3试用期考核

试用期满,甲方将对乙方进行考核,考核不合格的,甲方有权解除本合同,不支付经济补偿。

10.劳动合同解除

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