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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

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劳动合同终止原因有几种2025年通用

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.劳动合同终止原因

2.1正式解除

2.1.1因合同期满终止

2.1.2因双方协商一致终止

2.1.3因劳动者原因终止

2.1.3.1劳动者辞职

2.1.3.2劳动者被解雇

2.1.4因用人单位原因终止

2.1.4.1用人单位单方解除

2.1.4.2用人单位破产、解散、重组等

2.2非正式解除

2.2.1因劳动者病休、工伤等原因

2.2.2因不可抗力原因

2.3自然终止

3.合同解除程序

3.1提前通知

3.2解除协议

3.3解除证明

4.合同解除后的经济补偿

4.1经济补偿计算

4.2经济补偿支付

4.3经济补偿争议处理

5.合同解除后的社会保险

5.1社会保险关系转移

5.2社会保险待遇

5.3社会保险争议处理

6.合同解除后的档案管理

6.1档案保管

6.2档案查询

6.3档案争议处理

7.合同解除后的劳动关系处理

7.1劳动关系终止

7.2劳动关系恢复

7.3劳动关系争议处理

8.合同解除后的劳动争议处理

8.1劳动争议解决途径

8.2劳动争议调解

8.3劳动争议仲裁

8.4劳动争议诉讼

9.合同解除后的必威体育官网网址义务

9.1必威体育官网网址范围

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址违约责任

10.合同解除后的竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3竞业限制违约责任

11.合同解除后的其他义务

11.1劳动者义务

11.2用人单位义务

12.合同解除后的争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同解除后的合同附件

13.1附件一：解除合同通知书

13.2附件二：经济补偿计算表

13.3附件三：社会保险关系转移证明

13.4附件四：档案管理协议

13.5附件五：必威体育官网网址协议

13.6附件六：竞业限制协议

14.合同解除后的合同生效与修改

14.1合同生效

14.2合同修改

14.3合同解除后的合同解除

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同是指劳动者与用人单位之间就劳动权利义务关系达成的书面协议，是双方在共同劳动过程中应当遵守的基本准则。

1.2合同适用范围

本合同适用于我国境内各类用人单位与劳动者之间建立劳动关系，签订劳动合同的情况。

1.3合同期限

本合同期限自双方签订之日起生效，至约定的终止日期止。合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2.劳动合同终止原因

2.1正式解除

2.1.1因合同期满终止

劳动合同期限届满，双方当事人未续签或终止劳动合同的，劳动合同自行终止。

2.1.2因双方协商一致终止

经双方协商一致，可以终止劳动合同。终止劳动合同应当签订书面协议，明确终止日期和双方的权利义务。

2.1.3因劳动者原因终止

2.1.3.1劳动者辞职

劳动者根据本人意愿提出辞职，并提前30日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。

2.1.3.2劳动者被解雇

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者过错导致劳动合同解除的。

2.1.4因用人单位原因终止

2.1.4.1用人单位单方解除

用人单位有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.1.4.2用人单位破产、解散、重组等

用人单位因破产、解散、重组等原因导致劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同。

2.2非正式解除

2.2.1因劳动者病休、工伤等原因

劳动者因病休、工伤等原因不能继续履行劳动合同的，可以非正式解除劳动合同。

2.2.2因不可抗力原因

因不可抗力导致劳动合同无法履行的，可以非正式解除劳动合同。

3.