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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

劳动合同中的劳动报酬与薪资发放2025年通用

本合同目录一览

1.劳动报酬构成

1.1基本工资

1.2业绩奖金

1.3补贴及津贴

1.4休假工资

2.薪资发放时间

2.1每月薪资发放日

2.2薪资发放周期

2.3特殊情况下的薪资发放

3.薪资发放方式

3.1银行转账

3.2现金发放

3.3其他薪资发放方式

4.薪资调整

4.1调整条件

4.2调整幅度

4.3调整程序

5.薪资必威体育官网网址

5.1必威体育官网网址范围

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.薪资扣除

6.1扣款原因

6.2扣款比例

6.3扣款程序

7.薪资支付凭证

7.1支付凭证内容

7.2支付凭证保管

7.3支付凭证查询

8.薪资结算

8.1结算周期

8.2结算方式

8.3结算争议处理

9.薪资争议解决

9.1争议处理方式

9.2争议处理机构

9.3争议处理期限

10.劳动报酬相关法律法规

10.1国家及地方相关法律法规

10.2行业相关规定

10.3企业内部规定

11.劳动合同解除及终止后的薪资支付

11.1解除或终止劳动合同的条件

11.2解除或终止劳动合同后的薪资支付

11.3解除或终止劳动合同后的经济补偿

12.其他约定

12.1薪资发放的其他约定事项

12.2双方约定的其他事项

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

13.3违约责任追究

14.合同解除及终止

14.1合同解除的条件

14.2合同终止的条件

14.3合同解除或终止后的处理

第一部分：合同如下：

第一条劳动报酬构成

1.1基本工资

1.1.1基本工资按照国家规定和当地工资指导线确定，具体数额由双方协商一致。

1.1.2基本工资按月支付，不得低于当地最低工资标准。

1.2业绩奖金

1.2.1业绩奖金根据员工完成的工作任务和业绩考核结果进行发放。

1.2.2业绩奖金的发放标准和计算方法由公司制定，并提前通知员工。

1.3补贴及津贴

1.3.1补贴及津贴包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

1.3.2补贴及津贴的具体标准和发放条件由公司规定。

1.4休假工资

1.4.1休假工资包括法定节假日工资、年休假工资、病假工资等。

1.4.2休假工资的计算方法按照国家相关法律法规执行。

第二条薪资发放时间

2.1每月薪资发放日

2.1.1每月薪资发放日为每月的一个工作日。

2.1.2如遇法定节假日或周末，薪资发放日顺延至下一个工作日。

2.2薪资发放周期

2.2.1薪资发放周期为每月一次。

2.3特殊情况下的薪资发放

2.3.1如遇公司重大事件或其他特殊情况，薪资发放时间可适当调整，但需提前通知员工。

第三条薪资发放方式

3.1银行转账

3.1.1薪资通过银行转账方式发放至员工指定的银行账户。

3.1.2员工需在入职时提供有效的银行账户信息。

3.2现金发放

3.2.1对于无法提供银行账户信息的员工，薪资可采取现金发放方式。

3.2.2现金发放需在薪资发放日当天完成。

3.3其他薪资发放方式

3.3.1如有特殊需求，经双方协商一致，可采取其他薪资发放方式。

第四条薪资调整

4.1调整条件

4.1.1薪资调整根据国家政策、公司经营状况和员工绩效等因素确定。

4.2调整幅度

4.2.1薪资调整幅度由公司根据实际情况制定。

4.3调整程序

4.3.1薪资调整需经过公司审批程序，并提前通知员工。

第五条薪资必威体育官网网址

5.1必威体育官网网址范围

5.1.1员工薪资属于必威体育官网网址信息，不得对外泄露。

5.2必威体育官网网址期限

5.2.1必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同终止之日止。

5.3违约责任

5.3.1如员工违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

第六条薪资扣除

6.1扣款原因

6.1.1扣款原因包括但不限于迟到、早退、旷工、违规操作等。

6.2扣款比例

6.2.1扣款比例根据公司规章制度和相关规定执行。

6.3扣款程序

6.3.1扣款程序需经过公司审批程序，并提前通知员工。

第七条薪资支付凭证

7.1支付凭证内容

7.1.1支付凭证应包括员工姓名、工号、薪资数额、发放日期等信息。

7.2支付凭证保管

7.2.1员工应妥善保管支付凭证，以便查询和核对。

7.3支付凭证查询

7.3.1员工有权查询薪资支付凭证，公司应提供便利。

第八条薪资结算

8.1结算周期

8.1.1薪资结算周