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安吉人才发展新政实施细则(4)

一、总体要求与目标

(1)安吉人才发展新政实施细则（一）总体要求与目标旨在全面贯彻落实国家、省、市关于人才发展的战略部署，紧紧围绕安吉经济社会发展大局，以创新驱动发展战略为核心，以人才强县战略为支撑，以优化人才发展环境为保障，通过实施一系列创新性、突破性举措，全面提升人才队伍的整体素质和创新能力，为安吉经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

(2)本细则明确了人才发展的总体要求，即坚持党管人才原则，以服务经济社会发展为导向，以人才需求为导向，以人才队伍素质提升为核心，以人才体制机制创新为动力，着力打造一支结构合理、素质优良、作用突出的人才队伍。具体目标包括：到2025年，人才总量达到10万人，高层次人才达到5000人，人才贡献率达到30%以上，人才发展环境显著优化，人才工作体制机制更加完善。

(3)为实现上述目标，本细则提出了一系列具体措施，包括加大高层次人才引进力度，实施重点领域人才工程，优化人才成长环境，完善人才激励政策，加强人才服务保障，推动人才与产业、项目、资金等要素深度融合，形成具有安吉特色的人才发展新格局。通过这些措施的实施，力争使安吉成为人才集聚高地，为推动高质量发展提供坚实的人才保障。

二、人才引进与培养政策

(1)安吉人才发展新政实施细则（二）人才引进与培养政策重点围绕高层次人才、急需紧缺人才和青年人才，实施了一系列创新性的引进和培养措施。首先，加大对高层次人才的引进力度，通过设立高层次人才专项基金，提供购房补贴、科研启动经费等优惠政策，吸引国内外优秀人才来安吉创新创业。其次，针对急需紧缺人才，实施产业紧缺人才引进计划，重点引进战略性新兴产业、现代服务业等领域的高端人才，满足产业发展需求。此外，实施青年人才成长计划，鼓励和支持青年人才在安吉创新创业，提供实习、实训、就业等全方位服务，促进青年人才快速成长。

(2)在人才培养方面，安吉制定了一系列人才培养政策，包括实施“领军人才”培养工程，选拔培养一批具有国际视野、国内领先水平的领军人才；开展专业技术人才知识更新工程，提升专业技术人才的专业技能和创新能力；实施高技能人才振兴计划，加强高技能人才培养基地建设，提高高技能人才的数量和质量。同时，加强与高校、科研院所的合作，推动产学研深度融合，为人才培养提供有力支撑。此外，安吉还注重加强人才培养的国际化水平，支持人才赴海外学习、交流、访问，提升人才的国际化视野和竞争力。

(3)为了优化人才引进和培养的环境，安吉积极推进人才服务体系建设，设立人才服务中心，为人才提供一站式服务。同时，加强人才住房保障，实施人才住房保障政策，解决人才住房问题。此外，安吉还着力优化人才发展的生态环境，推动科技创新平台建设，提升科技创新能力，为人才提供广阔的发展空间。通过这些政策措施的实施，安吉将为各类人才提供更加优质的发展环境，激发人才的创新活力，助力安吉经济社会高质量发展。

三、人才激励与保障措施

(1)安吉人才发展新政实施细则（三）人才激励与保障措施旨在充分发挥人才在经济社会发展中的关键作用，激发人才的创新活力和创业热情。首先，建立多元化的人才激励机制，对作出突出贡献的人才给予重奖，包括授予荣誉称号、提供一次性奖励、设立专项基金等。其次，实施绩效工资制度，鼓励用人单位根据人才的实际贡献和业绩，合理确定人才薪酬水平，充分调动人才的积极性和创造性。此外，完善股权、期权激励政策，鼓励和支持企业对核心人才实施股权激励，让人才共享企业发展成果。

(2)在人才保障方面，安吉着力解决人才的后顾之忧，提供全方位的保障措施。一是强化住房保障，实施人才公寓租赁补贴政策，为人才提供舒适的居住环境。二是完善医疗保障，将人才纳入医疗保障体系，提供与公务员同等待遇的医疗保障。三是优化子女教育保障，实施人才子女入学优惠政策，保障人才子女在优质教育资源分配中的优先权。四是加强人才心理健康服务，设立人才心理健康关爱中心，为人才提供心理咨询、心理疏导等服务。

(3)为了营造良好的人才发展氛围，安吉加强人才表彰奖励工作，定期评选表彰各类优秀人才，树立人才典型，发挥榜样示范作用。同时，加强人才宣传推广，利用各类媒体平台，广泛宣传人才政策、人才故事，提升人才的社会地位和影响力。此外，安吉还积极推进人才服务信息化建设，通过建立人才信息服务平台，实现人才服务线上线下联动，为人才提供便捷高效的服务。通过这些激励与保障措施的实施，安吉将努力打造人才发展的良好生态，为各类人才提供安居乐业、创新创业的良好环境。

四、人才服务与环境优化

(1)安吉人才发展新政实施细则（四）人才服务与环境优化重点在于提升人才服务水平，优化人才发展环境。首先，建立一站式人才服务体系，设立人才服务窗口，提供政策咨询、项目申报、手续办理等服务，简化人才办