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学校临聘后勤人员管理制度

一、总则

学校临聘后勤人员管理制度第一章总则

（1）为加强学校后勤管理工作，提高后勤服务质量和效率，保障学校教学、科研和生活的正常进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

（2）本制度适用于学校所有临聘后勤人员，包括但不限于食堂、宿舍、物业、保卫、清洁等岗位。学校后勤管理部门负责本制度的组织实施和监督检查。

（3）学校后勤人员管理坚持公平、公正、公开的原则，注重培养后勤人员的职业道德和业务能力，鼓励后勤人员爱岗敬业、乐于奉献，为学校的发展提供坚实保障。根据我国劳动和社会保障部发布的《关于进一步加强和改进劳动用工管理的通知》精神，学校后勤人员的合法权益得到充分保障，其劳动合同签订、工资支付、社会保险和福利待遇等均按照国家及地方相关政策执行。

（4）学校后勤人员管理制度旨在通过建立健全的后勤管理机制，提高后勤服务水平，确保后勤服务质量和效率。近年来，我国高等教育快速发展，后勤服务需求不断增加，据统计，全国高校后勤人员数量已超过百万。为了满足这一需求，学校后勤管理部门需不断优化人员结构，提升人员素质，以适应学校发展的需要。

（5）本制度要求后勤人员应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱后勤工作，具有较强的服务意识和团队协作能力。在服务过程中，后勤人员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度和岗位操作规程，确保各项工作安全、有序、高效地进行。

（6）学校后勤管理部门将定期对后勤人员进行业务培训，提高其业务水平和服务技能。同时，通过开展各类竞赛和评优活动，激发后勤人员的积极性和创造性，营造良好的工作氛围。根据《关于进一步加强高校后勤管理工作的意见》文件要求，学校将加大对后勤管理人员的培训力度，全面提升后勤管理人员的综合素质。

二、职责分工

学校临聘后勤人员管理制度第二章职责分工

（1）学校后勤管理部门是后勤人员管理的主体，负责制定后勤人员管理制度，组织实施各项管理措施，并对后勤工作进行监督和考核。后勤管理部门应设立专门机构，配备专职人员，负责后勤人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作。

（2）食堂管理职责：食堂管理部门负责食堂的日常运营管理，确保食品安全卫生，满足师生用餐需求。具体职责包括：制定食堂经营计划，合理安排膳食结构；负责食堂的卫生管理和食品安全检查；监督食堂工作人员的操作规范，确保食品安全；定期对食堂设施设备进行维护保养，保障正常使用。

（3）宿舍管理部门负责宿舍的日常管理，保障宿舍安全、卫生、舒适。具体职责包括：制定宿舍管理制度，明确宿舍管理要求；负责宿舍的分配、调整和维修；组织宿舍卫生检查，确保宿舍环境卫生；定期对宿舍设施设备进行检查和维护；处理宿舍内发生的各类问题，维护宿舍秩序。

（4）物业管理部门负责学校物业的维护和管理，包括但不限于教学楼、办公楼、宿舍楼、体育场馆等。具体职责包括：制定物业管理制度，明确物业维护标准；负责物业设施的日常检查、维修和保养；确保物业设施的安全运行；组织物业清洁、绿化等工作，提升校园环境质量。

（5）保卫部门负责学校的治安保卫工作，确保校园安全稳定。具体职责包括：制定校园治安保卫工作计划，组织实施安全防范措施；负责校园巡逻、门卫管理、消防安全等工作；处理校园内的突发事件，维护校园秩序；定期开展安全教育和演练，提高师生的安全意识。

（6）清洁部门负责校园环境的清洁卫生工作，确保校园整洁。具体职责包括：制定校园清洁计划，合理安排清洁工作；负责校园道路、绿化带、公共区域的清洁；处理校园内的垃圾、废弃物，保持校园环境卫生；定期对清洁设备进行维护和保养。

（7）以上各部门在后勤管理部门的统一协调下，相互配合，共同保障学校后勤工作的顺利进行。例如，在疫情防控期间，各部门紧密协作，共同落实防控措施，确保了校园的安全稳定。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国消防法》等法律法规，各部门在履行职责时，应严格遵守相关法律、法规和规章制度。

三、人员招聘与培训

学校临聘后勤人员管理制度第三章人员招聘与培训

（1）学校后勤人员招聘遵循公开、公平、公正的原则，通过校园招聘、社会招聘等方式选拔优秀人才。招聘过程中，学校将根据岗位需求，制定详细的招聘简章，明确岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。近年来，学校后勤部门共招聘临聘人员500余人，其中通过校园招聘吸纳毕业生300余人，社会招聘200余人。

（2）学校对后勤人员进行岗前培训，培训内容包括职业道德、服务意识、业务技能、安全知识等。培训时长不少于40小时，培训合格后方可上岗。例如，食堂工作人员培训中，重点讲解了食品安全操作规范、营养搭配知识，并通过模拟操作，确保每位员工都能熟练掌握相关技能。

（3）为提高后勤人员的综合素质，学校定期组织各类专业技能培训，包括烹饪、维修、绿化、安保等。培训形式